障害の有る無しは関係なく、ひとりあたりの仕事量が多すぎて負荷が大きい。おおよそ人員が足りていない。 書類ひとつにしても正しい書式というものが存在しなかったため、私のような発達障害を持った人間には特に環境が合わない（あるいは自分がルールを作り出す）。 「大体でいいよ」「慣れるよ」と言われることが多く、基本的に放任主義なのがとてもつらい。

①営業事務 営業員が契約した案件の見積書を作成する。自社で担当する・下請けへ依頼する場合どちらとも注文内容と重要事項説明の書類を作成、案件の終了後には売上報告書を作成し経理部門へ提出する。また、自分及び営業員が作成した書類を全て管理する。 ②現場警備員 情報セキュリティに関して厳しく取り締まる施設において施設警備員を担当。空港のように金属探知機を使い記憶媒体を施設に持ち込むことを防ぐ作業、および手荷物検査。 ③総務 来客対応および電話対応。警備員へ配布する制服その他備品の管理。年末調整等の税関係および給与等金銭管理。

配慮が足りないというより、「障害」というものに偏見のある場所だったから。 発達障害と診断されたのが入社した後だったため診断されてからも言えずじまいだった自分も良くないが、障害があるとわかれば冷たい目で見られることが火を見るよりも明らかだったので難しかった。 近しい社員にだけ打ち明け、話を聞いてもらったり相談をしたりなどのサポートをしてもらった。

需要は十分過ぎるほどあり、親会社が大きいため、まず経営上困ることは無い。倒産や給料未払いなどの心配は無い。 必ずひとりひとりに仕事があり、「仕事をしたくても出来ない」ということは無い。

特に内勤について、ひとりあたりの仕事量が多すぎる。 歴史ある会社であるためやや古風な考えがあり、会社全体に何かしらの偏見のようなものがある。