同僚からのパワハラがあった。異動願2回、ストレスチェックでも異動させて欲しいとお願いしたが通らなかった。 また、復職面談を受けたが、パワハラを受けた同じ場所に戻れなければ復職は認めないと言われた。

残念なことしかなかった。入社時に聞かされていなかったセールスをさせられる、誰一人として障害に理解がない、先輩からいじめられて辛い思いをした。

発作持ちであることに対しては、周りの方々は温かったのですが、休日出勤が多く、配属後のフォローも少なかったので。

一般事務(電話応対、来客対応、一般経理、在庫管理、ガスコンロ販売、庶務)、部署異動なし。

一般事務(電話応対、Word、Excelの入力)に加え、電話でセールス。

4月に入社して1ヶ月は本社でマナーなどの基本的な研修をしました。 配属後の5月から8月上旬までは、ガスの点検員として、法律の勉強や資格取得、実地研修（ガスの開閉栓、定期点検、工事の管理）をしていました。 その後事務作業専門に転向し、退職するまでの1年2ヶ月は、経理、総務、電話対応、営業補佐などを行いました。

体調が悪いと言ったら帰らせてもらえる。 その程度しかいい所がなかった。

苦手な電話対応をしているときも助けてくれない、そして約束をしてした月に一度の上司との面談も実施されない……と、一切の気遣いが感じられなかった。おかげですぐに仕事を辞めざるを得なくなり、辛い思いばかりだった。

発作持ちだと伝えたところ、嫌な顔はされず、症状を聞いてそれは大変だねと共感してもらえました。 発作が起きたら言ってね、その時は協力するねと万が一発作が起きた時の対処も一緒に考えてくださり、特に不満はありませんでした。 外回りの時に発作が起きた時は治しにくかったのですが、それは周りの気遣いでどうにか出来る問題ではなかったので、特に気にしていません。

オススメしたいポイントはお給料がきちんと支払われるところ。そこは大会社なのでしっかりしている。

私の病気は、発作が起きない分には普通の日常生活が送れるので、新卒採用で行きましたが、各支店ごとに障害者雇用枠を確保しているので、ハンディのある人でも空きがあれば採用してくれます。 また、支店は小さな家族みたいな雰囲気なので、非常にアットホームなところもあります（本社はその限りではありませんが）。

障害者への気遣い、気配りはまったく期待できない。先輩から辛く当たられることもしばしば。また、多くの障害者が苦手とする電話対応、セールスがある。

意見らしい意見を言うことが出来ません。 言えるのですが、上に通るまでに握りつぶされます。 社長至上主義です。 部署によっては、労働の過酷さと給料が全く見合っていません。 休日出勤が多く、9月や3月は土曜日の休みが1回しかないのに、給料が全然変わらなかったりします。