個人ノルマはないと言われていたが、実際は月度と半期と年間でノルマがあり、売れないと詰められる人も多い。 お客様の質や店舗の立地によってどうしても有利不利があるので若干の不平等さは感じたが、それでも根性論が根強いので精神が摩耗しやすい。 休みも少なく、少ない休みの中で担当のお客様とお出かけをしなくては売れない人もおり、ワークライフバランスは取りづらいように感じた。 また、店舗を急速に増加させることによって経験が浅い社員が店長に昇格するので、接客販売スキルや店舗のレベルは全体的に下がっている。 そのため統制が取れず、割に合わない労働をすることとなり、自分以外にも心身ともにダウンする社員が多くいた。

配属3ヶ月たった頃に部長からお客さんのいる前でパワハラ。 社風的に良くない事を何度も。 休日なんて休めたものじゃないし休日にも関わらず電話してきて非常識だなと思った。

主に呉服（高額品から低額品まで）の営業、販売。販売会や催事の運営。社員やパートアルバイトのマネジメント。

入社後、店頭に立ち接客。 店長もほかと比べれば若くお店自体若かった。 月に1度着物を着てお出かけする機会があるけど当然、着物を購入してお出かけするので何着も持ってないといけない。 急に他店へ配属してと言われるので注意を。

理解がある社員とない社員が二分しており、休職の際も心から休まる環境ではなかった。 噂がすぐに広まりやすく、話に尾ひれがついて一人歩きするため、本心で心配してくれる人は少ないように感じた。 年間少なくない数の社員が精神疾患で休職または退職しているのにも関わらず、保証制度が甘い。 体調を崩した理由が会社都合であっても、短い休職期間を過ぎたらすぐに自主退社を促されるため、使い捨てなのではと考えてしまった。 精神疾患や体調不良を起こした社員へのサポート以外にも、新卒を多く採用するが、退職者が初年度から多く出ているのは同様の理由であると思った。

他人事で接しているし、着物を着てお出かけしないと購入できない人もいる。

社内合宿や会議や交流会が多いので、同期や上司と多くコミュニケーションをとりながら仕事がしたい人には向いていると思う。 また、社員とパートアルバイトのいずれも女性比率が圧倒的に多いため、女性特有の悩みや疾患については理解してもらいやすく「大丈夫？」などと声をかけてくれる人も多くいた。 完全に営業成績主義なので、プレッシャーに強い人や上昇志向がある人には非常におすすめできる。

呉服業界自体斜陽産業と呼ばれていることと、実情は古い体育会系思考や成果主義が根強いため心身ともにタフではない限り早々に退社していくものが多い。 離職率が高いため人材が育ちにくく、知識や営業スキルが低い上司の下についてしまうこともある。