労働内容と対価があっていなかったから。仕事内容や仕事でのストレス、負担が大きい。

激務ではありましたが、給料が良かったためです。 但し、障害の影響からか対人関係を伴う仕事に限界を感じ、退職したために一段階落とした評価としています。

個人や法人を担当する営業担当。

2015.6〜 窓口補佐 2015.9〜 出納業務 2016.1〜 融資業務 2016.4〜 金融営業全般 投資信託販売、保険販売、住宅ローン、企業融資など。

特に配慮は受けていない。病院に行くときは有休で休みを取り通院していた。

上司より、案件のスケジュール組み立ての補助、厳しいお客様先への同行などサポートをいただきました。 足りないと感じられる点は、職業柄転勤が多いのですが、上司・同僚によってはほとんどサポートを期待できなかったり、弱みを理解した上でサポートしてくれるといった関係性がまた0からスタートになる点です。

現在は職場を退社しています。職場環境や仕事内容、労働条件などは他社を比べて特別目立っていいポイントと思う部分はない。ただ、基本的には県内で自宅から通勤できる範囲での転勤の為、引っ越しなどの転居が伴わないのがいい点だと思う。

良くも悪くも昔ながらの銀行なので、お客様との関係性が太いです。すぐに心を開いてくださる、仲良くなってくださるお客様が多いため、ミスなどを暖かく見守ってくださりました。 また、給料は相応に良いです。

人材育成の制度が整っていないので、職場環境やその時の人員配置などで振り回されてしまうことが多く、目先のことばかりになってしまっていること。業界的に先が見えず、1人1人への負担が日に日に増していること。

旧態依然とした銀行組織なので商品や金利の競争力が悪く、それを古くからのお客様との関係性、営業力で補っていた。 具体的に言うと、競合他社より金利、条件、書類の数などで圧倒的に劣っているので、新規開拓が難しいです。 また、組織も多様性が認められるケースは少なく、障害を持っている社員は多くの場合現場で「使いづらい」人材扱いをされるため、数字(ノルマ)を出していても居心地が悪いです。