マックスバリュ東海株式会社の病気、障害のある方の雇用情報

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マックスバリュ東海株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:7872
4.0

時給も悪くないし、働いている人も良い人ばかりなので働きやすい職場だと思う。

仕事内容

ID:7872

スーパーで接客レジ。

配慮について

ID:7872

疾患のことは従業員全員には知らせていないので配慮を受けたことはない。

職場のオススメポイント

ID:7872

パート職員なので詳しい採用のことはわからないですが、車椅子の身体障害者の事務員が働いていたりするので障害がある方でも働ける職場だと思う。

職場のマイナスポイント

ID:7872

パート職員なので詳しい採用のことはわからないですが、パートやアルバイトで身体障害のある方が働けるかどうかわからない。

障害のある方の所属

  • 0
    同じ部署
  • 1
    別々の部署
  • 0
    いない

ピックアップ口コミ

自分自身は自宅から近く時給の良い職場を探します。通勤で時間がかかるのはスト...

4.0
icon_human50代 / 販売・接客・サービス
マックスバリュ東海株式会社

時給も悪くないし、働いている人も良い人ばかりなので働きやすい職場だと思う。

会社概要

マックスバリュ東海株式会社のHP
会社名マックスバリュ東海株式会社
フリガナマックスバリュトウカイ
URLhttps://www.mv-tokai.co.jp/
本社所在地静岡県浜松市篠ケ瀬町1295番地1
資本金2,267,000,000 円
従業員数1459 名
創業年月1962年6月
親会社名イオン株式会社
特例子会社アビリティーズジャスコ株式会社
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マックスバリュ東海株式会社の

百貨店・量販店で病気、障害のある方が働いている企業

株式会社ツルヤ

4.0

ピックアップ口コミ

子供がいても休みがとりやすいです。子供が病気になり休みをとっても、周りが理解があります!悩みを店長が聞いてくれるので、相談しやすいです。

株式会社マルエーうちや

5.0

ピックアップ口コミ

私の考えで申し訳ないですが、地元密着型なお店だから良いのではないか?と思います。確かに、大企業さんなら、福利厚生はしっかりしていると思いますが、小さな企業ならではの良いとこもあるかと思います!。

株式会社藤崎

4.0

ピックアップ口コミ

女性に対する配慮があるため病の方障害ある方でも働きやすい職場だと思います。 百貨店だと敷居が高いイメージがありますが本当に働きやすい職場です。

百貨店・量販店の企業一覧

静岡県で病気、障害のある方が働いている企業

株式会社三幸

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ピックアップ口コミ

ただひとつ言えることとしては給料面、労働環境、労働条件、労働時間等々の具体的内容はともかく自由に仕事が出来る環境であるとは感じている。

志太交通株式会社

2.0

ピックアップ口コミ

介護部門に配属されないで普通のタクシードライバーとしてなら気楽に仕事できるので、自分のペースを保てる。

しずおか焼津信用金庫

3.0

ピックアップ口コミ

人事の方や役席は障害者雇用をとても理解している。しかし、今は金庫合併によりこの信用金庫の名前ではない。

#障害者雇用
静岡県の企業一覧

バセドウ病の方が働いている企業

有限会社畳石観光

2.0

ピックアップ口コミ

スクールバスと言っても支援学校なので、障害に理解を持たなければならず、ある程度覚悟も必要になります。但し、保護者や学校からの信用を得ればやりがいがあります。

井上鋼材株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

少人数の職場なので、なんでも話しやすい。自分の体調だけでなく、家族の体調なども考慮してもらえる。年齢も比較的高めなので落ち着いて仕事ができます。 無理をせずに働けているのでおススメできます。

株式会社グラッドキューブ

4.0

ピックアップ口コミ

休養スペースがあり、体調の優れないときには休むことができた。休憩時間を分散させブレイクを入れられた。

バセドウ病の企業一覧

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よくあるご質問

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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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