東芝テック株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
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| 会社名 | 東芝テック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバテック |
| URL | http://www.toshibatec.co.jp/ |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎１丁目１１番１号 |
| 資本金 | 39,970,000,000 円 |
| 従業員数 | 20017 名 |
| 創業年月 | 1950年2月 |
| 親会社名 | 株式会社東芝 |
| 特例子会社 | 東芝ウィズ株式会社 |
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製造業で社内がバリアフリー化されていないため、特におすすめはしない。 私の場合、発症後、元の職場に戻っただけなので新しく入社する方に同じ対応があるかどうかはわからない。
自分の場合は入社して35年勤務して最後の3年間で精神障害になったが、その時は特に症状は軽く、上司と相談して技術系の仕事から事務系の仕事に異動させてもらった。特におすすめポイントはない。
外見は、仲良く仕事をできる環境。 でも、数年働いていくうちに色々見えてくる部分があり、それがストレスになったりする事がある。なので、入社するならば病状を包み隠さず人と接するときは広く浅くの付き合...
基本的には派遣先の仕事なので、派遣先に信頼される仕事を行うこと。長期間同じ派遣先に勤務できない可能性がある為、会社に頼らず自分のスキルアップをする。自社の状況をグループミーティング等で把握してお...
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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