家族経営の小さな会社なので、お願いすれば融通を聞いてもらえる。 周りも理解して助けてくれる。

アパレルの卸売企業で 出荷の納品書・値札の作成 電話応対 来社した取引先様へのお茶出し対応 経理全般 出荷業務（倉庫内での値付、梱包作業） 新人教育。

【配慮された点】 ・通院で遅刻にも理解を示してくれる ・聞き取れない部分もフォローしてくれる。逆に正解を教えてくれる。 【配慮にかける点】 ・求人を出すと障害者の応募があるが、担当者も経営者も差別的に拒否反応を見せる。 （就労している障害者は皆、途中で病気になって障害を持った者しかいないので） ・新しく入った人には毎回、自分の症状と業務における配慮を自分からお願いしなければならない。

一般社員には配慮してくれる優しい人もいますが、そもそも経営者や採用担当の人間には障害に対する偏見がとてもあるので、障害者にはおすすめしません。

経営者、採用担当者が病気や障害に対する理解がない。1日の病欠なら体調管理について怒られるだけですむが、2日以上になると平気でずる休みと言われるし、病院の診断書の提出を求められる。