店長は異動が何回かあったが、どの店長も障がい者雇用の方とお仕事をされた経験のある方が必ずいてくださるので安心できる。本社の方もこまめに店長と連絡をとって状況を把握してくださっているのでありがたい。

仕事はやりがいを持っているが、上司のパワハラなどが悩み。

入社してすぐは実習のときにした仕事(掃除、下げ膳、洗い場、持ち帰りサラダの計量)を主にしていた。3～4か月してから近隣店舗へのおつかいや大釜を洗ったり、各種補充等任されることが増えてきた。

店舗勤務、店舗管理職、教育研修、店舗監査、工場総務、お客様相談室。

入社式のときに「どんなに小さな困りごとでも相談してください、店舗に相談しづらいようであれば本社に伝えてくれてもいいよ。」と。開かれた会社だなと思った。 入社までに配属先に自分の特性を伝えていてくださって、スムーズに初日を迎えることができた。 勤務時間も実習のペースでまず慣らしてから時間をのばしたいと伝えると、ほぼ同じ時間帯での勤務時間に調整してくれて、ペースを早くつかむことができた。

人事を含めて、部下の病気や症状に興味がない上司や管理職ばかりなので、モチベーションアップにはつながらない。

障害者雇用に実績のある会社で、きめ細かな配慮も行き届いていると思った。自分のように店舗の調理補助のほかにも昨年から掃除専門の部隊をたちあげて障害者が働く場所を常に考えてくれている。

若いうちから責任を持って管理者として、リーダーシップを発揮する場を与えてもらえます。始めは年商数百万円から、年商数十億円を任せてもらえるため、非常にやりがいを感じ、達成感も味わえ、給料もそれなりになります。

いまのところ思いつかないが、困っていることがあったらなんでも相談してみていいと思う。本社の人事スタッフの方も障害者雇用専門の部署もあるようなので、親切に応対してくださり、店舗との連携もしっかりしているので、まずは話を聞いてみるのが一番だと思う。

上司、管理者に よって、利益追及のみで仕事の質を全く無視され、部下のやる気を育てるどころか、代わりはいくらでもあるという、いかれた管理者が 将来のビジョンなく、目先のみの仕事を強要される場合があります。