正社員登用の機会がある。 お給料もそこそこいただける。 合理的配慮がある。 社風が優しい雰囲気。

社内の先輩方は優しい方が多いです。しかし社風がASD（発達障害）には合いません。特性上、最も苦手で苦労している人間関係の構築を、自発的に行う事を求められました。社内イベントも多いです。川柳大会、PHOTOコンテスト、バーベキュー、社内の〇〇大会など定型発達の会話がそこら中で咲き乱れる職場です。コールセンターで働かれている方は会話上手です。自分がその輪の中に馴染めと言われても難しい事です。社風なのか、特例子会社だからなのか、「大勢の人と仲良し」を求められる文化が根強く、そこに馴染めるのであれば良い職場なのだと思います。身体、内部疾患の方ばかりが採用されている意味がよくわかりました。そして発達障害の方はここには一人もいません。

契約書の作成。 契約書の電子化。 契約書の保管。 契約書の管理。

コールセンターで採用されました。研修中に電話業務が特性上難しい事が判明し、別部署に異動、事務職に変えて頂きました。パソコンを使用する業務ですが、メインの業務ではないため、部署をまたぎ、業務がつぎはぎのような状態になってしまいました。イレギュラーな対応をして下さった結果、一か所の部署に所属する事が出来ず、一日をなんとか時間で埋めるような、切り売りするような入口業務をしています。

1時間に1回は休憩が取れる。 残業しなくて良い。 障害者理解のセミナーがある。

年休が非常に多く通院には困りませんでした。イレギュラーな状態にも関わらず業務の切り出しをしてくださいました。残業もありません。

会社で働いてる人の雰囲気が全体的に優しい 合理的配慮がある。 オフィスやワークスペースが綺麗。 月に1回通院する日をあたえられている。

特にこれといったことはありません。 夏は冷房が効かず暑すぎです。 冬は暖房があまり効かず寒いです。