東芝デジタルソリューションズ株式会社（旧：東芝ソリューション株式会社）の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
| 会社名 | 東芝デジタルソリューションズ株式会社（旧：東芝ソリューション株式会社） |
|---|---|
| フリガナ | トウシバデジタルソリューションズ |
| URL | http://www.toshiba-sol.co.jp |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市堀川町７２番地３４ |
| 資本金 | 23,500,000,000 円 |
| 従業員数 | 3100 名 |
| 創業年月 | 2003年10月 |
| 親会社名 | 株式会社東芝 |
| 特例子会社 | 東芝ウィズ株式会社 |
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はっきりいって全くおすすめしません。労働はきつく、ケガをする可能性も高く、休みも少ない3k職場です。よって人間関係も最悪でつねにトラブルがあり精神的にも良くありません。絶対人にはおすすめしません。
自分の場合は入社して35年勤務して最後の3年間で精神障害になったが、その時は特に症状は軽く、上司と相談して技術系の仕事から事務系の仕事に異動させてもらった。特におすすめポイントはない。
就労第一で清掃と昆布巻きのサポートサービスを受けていることが大きい。看護師のサポート体制が実際清掃と昆布巻きに関係あるお金には結び付かなくてもやりがいがある仕事は大事なので通所しています。ハンデ...
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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