症状の程度によって内勤へ異動させてくれたこと。上司もすぐに相談できる状態にしていてくれて、「電話がしんどかったら休みの連絡はメールでも良いから」と言ってくれていたこと。入院中に病院から出社するという特例を認めてくれたこと。今でも連絡を取ってくれる人が元職場にたくさんいること。など複数あります。

〈記者〉約7年 ・取材テーマの提案、取材先の選定や日程調整、取材、写真撮影、原稿作成、校正、紙面になるまでの確認など ・他の記者が書いた原稿に見出しを付け、紙面をレイアウトする仕事 〈インターネットによる記事配信〉約2年 ・当日の朝刊および夕刊の記事を自社ホームページや他社の専門サイトにアップする仕事 ・記事や写真をインターネット用に手直しする仕事 〈総務〉約2カ月 ・請求書の管理、健康診断の実施、採用業務の補助など

上記の通り、会社としても同僚としてもたくさんの配慮をしてもらいました。通院に際しての早退を認めてくれたり、急に休んでも怒られるどころか皆さんが体調を気遣ってくれました。症状が酷くて買い物に行けず食料がなかった時に、先輩が自腹でお弁当を買って家まで届けてくれたこともありました。休職も限度の日数いっぱいまでさせてもらいました。今でも連絡を取っている人がたくさんいて、励ましてくれたり、心配してくれたりします。本当にいろいろなところで、物理的にも精神的にも助けてもらっています。

発症の直接的原因は仕事ではないのですが、何度も休職や入院をさせてもらいました。入院中、病院から出社して仕事をするという特例も認めてくれました。また「記者は時間的に不規則で宿直もあり、負担が大きいから」との会社の判断で、内勤への異動となりました。周囲の人は付かず離れずの距離で見守りながら相談相手になってくれました。症状が酷く休みが続いても、文句を言われるどころか体調を気遣ってくれる人が多かったです。通院の日は1時間早く仕事を切り上げさせてもらっていました。総務の上司は毎日、私の終業時間が近づくと「振り返りの時間」をとってくれました。私がその日にした仕事や抱えている仕事をメモ書きにして渡すと、進捗状況や締め切りを確認したり、「この仕事には何時間かかった？それは次回からこうすれば時間短縮になるよ」などとアドバイスをくれました。結果的には退職しましたが、今も会社の人には連絡を取っています。