部署の人はほとんど障害者であることを知らず、障害の特性のために一部の社員に非常に嫌われており、中には嫌がらせをする人もいる。ただ、多くの人にはちょっと変わった個性の持ち主であると思われているくらいで、仕事では頼りにされているところもある。障害に対しての配慮は全くないので、業務上差し支えがない範囲で自分で工夫する必要がある。

異動してからは担当業務のレベルが落ち、実力以下の仕事しか任せてもらえずやりがいがない。そのせいでまわりからもバカにされがち。会社からは配慮をするよう指示が出ているが、今の上司やまわりは全く配慮をしない。そのせいで支障が出ると評価を下げる。能力や適性に合わせて業務を与えるのが上位部門の方針だが、性別と障害と別部門から来て知識がないということで向いていない雑用ばかりやらされる。

一般事務、工事予算・原価管理、完工図面・書類作成、道路使用許可書類作成と申請、OA関係管理、操作指導部門予算・原価管理、完工図面・書類作成。（異動）一般事務、教育、安全品質管理、業務システム関連窓口、その他。

地中線工事の件名管理、図面作成、予算管理、会社支給PC管理、部門サーバ管理。 今の部署に異動してからはデータ入力やコピー等の雑用ばかり。

対人コミュニケーションが苦手なのに、お客様対応や電話対応をしなければならない。嫌がらせをしてくる社員の存在に気づいていないが、相談できる雰囲気ではない。健康相談室で対人関係の相談をしても、考えすぎか努力不足にされる。障害を知っている人事・総務系部門が、新しいことにチャレンジさせたがらず、成長する機会がない。

上司にもよるが、配慮をしてほしいことを申し出るように会社から指示が出ているので医師の意見書をつけて提出したが、全く配慮がないどころかむしろ苦手な業務を任される。身体障害者には寛容だが、精神障害者には厳しいし差別的な発言も多い。

特になし。強いて言うなら、配慮がなくても自力で何とか出来る人なら、他の障害者よりは稼げる。ただし、人事の時に障害者はあまり良い評価をされにくいので、他の社員ほどは稼げない。部署によってカラーが全然違うので、理解がある部署なら働きやすいかもしれない。

健常者か身体障害者で、よく言えば家庭的、悪く言えばプライベートまでズケズケ踏み込んできて、他人に対する差別的発言を聞くことが平気で、さらに異動も残業や休日出勤も多くても平気なら、一応は東証一部上場企業なのですすめます。比較的残業の少ない総務や人事等に配属されるように祈っています。

社員の中には、障害で出来ないことをサボりや怠けと取り、堂々と口にする人もいる。全体的にデリカシーに欠ける人が多いので、障害がコンプレックスに繋がっている人はやめた方がいい。考えが古いため、障害者が業務上の理由でケガや病気、長期休務になることを避けて、新しいことやちょっと努力が必要なことにチャレンジさせたがらない。成長や昇格は望みにくい。特性を無視した業務を割り当てられる。飲み会が強制参加に近く、全く不参加だと人間関係に影響する。

異動が多く、単身赴任も平気でさせます。長距離通勤者も多いです。事務職は上司に気に入られないと成長の機会はありません。出る杭は打たれるので、必要以上に目立ってはいけません。意見を求められたら、上司に気に入られる意見を言ってください。すぐ村八分にされます。