障害者雇用に積極的である。就労時間にフレックス制が導入されており、透析時間も造りやすい。

重度のうつ病で、半年間休職したことがあったが、適正な部署に復職させてくれた。

週4時間透析するため、透析のある日は早退させてくれる。足が弱いため、重い荷物は運ばなくて良い。

営業 企画 本部担当 グループ管理。

消耗雑貨の営業職。

営業事務/ 電話対応・発注・返品入力・各種資料作成・営業補佐。

人事部門による定期的面談にて、困り事等も気にかけてくれる｡特に配慮に欠けると感じた事はない。

休職者を特別な目で見ないで、心配してくれる職場環境のため。わたしの時も、必要以上の励ましはなかったので、リラックスして復職出来ました。

週4時間の透析を受けている事を、他の社員も知っているため、透析日の業務は、半日で終わるようにしてくれている。

障害者雇用枠を遵守しています。職場にはさまざまな障害のある方が働いています。又、グループ会社には障害者専任部門もあり、皆さん生き生きと働いておられます。

現在では法律があるのかもしれませんが、障害者採用枠があるようです。主に総務課や管理課に席をおいて社内向けの仕事をしているようです。

花王カスタマーマーケティング名古屋の中部支社では、難聴の社員が勤務していますが、電話が出来ない分、メール・筆談・手話等で健常者と同じように業務しています。身障者と健常者の垣根はありません。障害者雇用も積極的に行っています。

特にマイナスと思えるところはありません。

オフィスがビルの超上階にある場合、そこまでたどり着くのが心配です。バリアフリー環境などをチェックされたほうがいいと思います。

20代の社員が少なく、30～50代の社員が多いので保守的な所があります。扱う商品の数がとても多いので、専門知識が求められます。取引先からの各種問い合わせが多いので、業務と並行して対処しないと、なかなか業務が終わりません。