最初は拠点（支店）の経理としてパート入社しました。上司や周囲の方は、ごく普通に接してくださり、仕事の時間も伸びて、半年後にフルタイムに。そこから数年たって、契約社員にまでしてもらいました。なんでも任せてもらえたので、やりがいもありましたし、評価も伴っていました。 が、本社経理に異動となり、環境は一変。 障害者に対して「仕事をすること」を期待していないのか、前任者の仕事の0.5人分しか仕事をもらえませんでした。 その仕事を、EXCELやACCESSでシステム化し、紙とペンで10営業日ほどかかっていた作業を、5時間ほどに短縮しました。 当然「ヒマになったので上司に仕事をください」といったものの、「君はそのままでいい」という謎の言葉でいさめられました。 そんなこともあり、暇な時間がどんどん増え、胃に穴が開くほどのストレスを感じました。人事に言っても、改善ではなく、本社内の場当たり的な部署異動で解決とされてしまいました。 ほかの障害者の方はというと、やはり仕事を与えられておらず、時間を持て余す感じです。 健常者の本社社員も同様でした。 そう考えると、「自分の仕事やほかの人の仕事の効率化」というのは、余計なおせっかいであり、変化を望まない本社では私は不要だった、と思います。 異動をすればするほどますますヒマになり、拠点に帰るという人事案も出ず、家族の同意のもと、退職しました。

経理事務（請求・売掛金回収）、総務・庶務、ITサポート業務に従事していました。

責任のない仕事を期限なく任せることや、仕事を任せないことを「配慮」と考えている様子でした。「仕事をしやすくするための配慮」ではなく、「会社に長く在籍してもらうための配慮（居てさえくれたらそれでいい、といった責任者がいた）」だと感じました。