社長をはじめ、社員みんなが「あまり無理はしないで」と心配しながらも特別扱いせず、挑戦したい業務に積極的に取り組めるので精神面でのストレスが非常に少なく、のびのびと働けている。

入社時は健常者だった。同年に卵巣がんが見つかり、手術→抗がん剤となった。その間は在宅ワークで制作アシスタント業務として、原稿リテイクや校正、テープ起こし等をしていた。本格的に職場復帰をして制作アシスタント以外にも出張講義や取材同行等対外的な業務も担当していた。 その後再発が見つかり、手術→抗がん剤の流れ。抗がん剤終了後、右足の痛みを検査したところ突発性大腿骨骨頭壊死症と診断された。 現在も引き続き制作アシスタント業務として広告原稿やクラウドワークスを通したライティング案件を業務として行っている。それと同時進行で、社内の新しいプロジェクトのリーダーとして、事業企画を担当している。

入社後、突然大病を患い障がい者となってしまった私が、どうやったら今までと相違ないパフォーマンスを発揮して仕事が出来るかを社長をはじめ、社員全員で考えてくれた。その結果、自分の体調に合わせて無理のない働き方が出来るようにとフレックスタイム制の導入や、リモートワーク推奨等、障がい者だけでなく社員みんなが働きやすい社内環境を整えてもらうことが出来た。今も通院治療が続いているが、通院を最優先にして仕事の配分をしていけるので「病院に行くのが申し訳ない」「みんなが忙しいのに抜けていいのか」といったマイナスな感情は持たずにいられる。

制作会社なので自由度が高く、社内でのコミュニケーションも活発。また、突然社員にハンディキャップが出来てしまったという経験を乗り越えている企業なので、どんな人が入ってきても変なフィルターをかけずに普通に接してくれる環境だが、ちゃんとその人のことを見て無理のない働き方を提案してくれる。

自由度が高く、自分の裁量が多い分、自己管理ができないと仕事のバランスが取れなくなる。全員がプレイヤーとして動いているので、受け身でいるとなかなか気づいてもらえないことが多い。