休職の手配や時短勤務、部署異動、産業医との面談、フレックス制の導入等、総務ができる限りのことを考えてくれた。 休職後の復帰も社長と直接話して可能な範囲からの復職を考えてくださった。私は経験していないが、家族の事情で引越しをする時、また妊娠時に在宅勤務にしていただいた社員もいる。 ただ、年配の社員には古い考え方の人が多く、上司にはしょっちゅう怒鳴られて精神的に辛かった。社長と総務の方針が各社員にまでは届いていない感じだった。今は人が入れ替わって多少改善しているかもしれない。

印刷の営業職として出版社、その他一般企業へのルートセールス。また新規開拓。受注後に仕様書を専用のソフトで作成し関係部署へ作業指示。トラブル時にはその対処を検討し、作り直しならば関係部署へ指示、クライアントへの連絡・相談。金額の調整等。

うつ病が悪化して出社できなくなった時に、休職の説明を丁寧にしていただき、どのような選択肢があるかわかりやすかった。総務に病院へ同行してもらい、医師と話もしていただいた。収入は下がったが、フレックス制等を導入してもらったのと傷病手当金の受給をしたので、最低限で済んだと思う。

中小企業なので意見が通りやすく、総務部は個人の事情にも配慮しようという姿勢がある。病気以外にも、結婚出産といったイベントへのサポートもある。

残業が多く、体力・精神ともにタフでないときつい。また普通の社員は病気への配慮がないので、サポートがあっても理解はあまり得られない。