初めは会社の誰にも病気のことを伝えず就業した。周りの方が良い人ばかりで、会社内の仕組みや人間関係を教えてくれる仲になる人もでき、自然に持病のことを相談できるような方が数人できた。昼食も初めはご好意で誘ってくださっていたが、私があまり食べる部屋の雰囲気や休憩中の雑談が辛くなってきたので、正直に私苦手なんですと伝えると、感じよく対応してくださり、たまにいく外食の時だけ誘ってくれるようになり、とても温かい気持ちになった。

入社すぐに事務作業全般を行っていた。

私の場合、早急に仕事を決めないといけなかったので、病気のことは伝えずに就業してしまった。仕事中に業務に影響するような症状も出なかったため、上司を含め、皆さんと信頼関係等を気づいているうちに世間話の1つのように話せるようになっていた。ある日、持病ではない婦人科のような症状が出てしまい（生理関係）、救急車を呼んでいただいてしまう騒ぎになっていた。今まで、大変だったねーと言ってくださっていた上司が、症状が出たとたん「小さい部だから先に言ってもらわないと困る」と言われてしまい、その時も精神疾患の症状ではなかったが、そこの場所自体にいるのが辛くなり（もうなってはいけないと思ってしまうため余計に）退職した。ですが、今までしていたコンビニやカラオケ等のアルバイトよりはるかに良かった。

みなさん良い人ばかりで「困った時に助けてくれる」という感じ。 私は、アットホームな空間は好きだが、職場にすると返って辛くなる時もある。日生協企業年金基金の雰囲気は、全員が職場と割り切っている。なので業務時間内は仕事を集中して行い私語等はないが、業務内の会話等は親切に教えてくれる。割り切ってるからこそ、余計な感情はそれぞれ抱かない。なので人間関係的に嫌な思いをすることはなかった。派遣会社のテンプスタッフも大手というところもあってサポートがしっかりしていて安心。仕事もたくさんあるので自分に合った仕事を選べると思う。

各部に6人ずつで合計30人くらいなので、一人一人の仕事が重要になってくる。なので、急な休み等は取りづらい。