株式会社ホテル小田島の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
なかなかまだ周知されていない病気なので、自分自身の病状を開示する事で周りに理解してもらえた。そのおかげで無理にする事なく仕事ができているので、体調が悪化する事も少なくなった。
疲れやすいので周囲の人は無理をしないように仕事のフォローをしてくれる。重い物を持って頂いたり、あまり気温が上がっている時間帯に出勤しないようシフトを調節して頂いている。
会社に病状を開示する事できちんと理解して頂けるのがポイント。自分の病状を理解して、周りの人が協力してくれる。体調が安定しない時は椅子に座って休めたりするので、とても有り難いポイントになる。
 | 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ホテル小田島 |
なかなかまだ周知されていない病気なので、自分自身の病状を開示する事で周りに理解してもらえた。そのおかげで無理にする事なく仕事ができているので、体調が悪化する事も少なくなった。
| 会社名 | 株式会社ホテル小田島 |
|---|---|
| フリガナ | ホテルオダシマ |
| URL | https://www.hotel-odashima.com/ |
| 本社所在地 | 岩手県盛岡市中央通１丁目１２番２４号 |
| 従業員数 | 21 名 |
| 創業年月 | 1897年 |
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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