現在、会社側の障害者雇用に対する理解や積極性、社会的責任がまだ満たされていないと感じる事が多々ある。こうしたことから会社側と障害当事者との相互理解の促進と協力のためにもっとコミュニケーションを図る必要があると感じているが、業務上こうしたコミュニケーションを図る時間がなく、相互理解については大いに課題が残ると感じている。

入社後、ほぼ一貫して自社商品の取引先への配送手配、見本在庫の管理、PCを使ったWeb商品登録作業、書類整理、請求書チェック、返品商品の返品作業、倉庫の在庫整理の作業等。

入社後すぐに、障害特性に対する無理解から来る上司からの偏見や差別、パワハラを受けた経験がある。障害に対し理解する上司や責任者が会社全体を通して見当たらない。その為相談をしても理解してもらえない。また相談をするにしても忙しくて時間が取れなかったり、相談し難かったりする。

特例子会社は存在せず、いわゆる障害者の"オープン雇用"をしている例は私以外に皆無ではないかと思う。あくまで私個人の主観だが、障害者雇用に対する積極性は不足していると感じる。 また発達障害の方に向けてだが、発達障害に対し深く理解している人がほぼいないと思う。その為発達障害の特性について相談しようにも、"話が噛み合わない事"が働いていくうちにいづれ発生する恐れはあると思う。