自覚症状がなかったので何も問題はなかった。通院をする上でも通常の就業規則に則って運用された。

良くしてくれましたが、他を知らないので比較できないため。

２０１１年にリストラ対象になり、早期退職をした。在職中は月１回の通院を半休、年休を利用していた。

LSI設計

LSI設計業務。

仕事上支障のある病気ではなかったので配慮の必要はなかったと思う。

自覚症状がない疾病のため特別な配慮は必要がなかった。通院も社内ルールの中で自由に出来た。

冷房や暖房の温度調節や、納期が近い案件の配分量を減らしたりしてくれました。

退社後時間が経っているので職場が残っているかどうかさえわからない。勧めるポイントも不明。LSI設計業務は入社当時に開始されたので社員は若くしがらみもなく働きやすい環境であったが、本業から離れていたのでリストラの対象となった。

幸い、事務職なのでトイレ等も自由に行けました。

退職後８年経っているので現状はわからないが、自分が就業していた時（バブル崩壊前）は同世代の人間が多く、自由な雰囲気があり、仲間と楽しく業務が出来た。バブル崩壊後、その後の半導体産業の衰退によりリストラとなった。

LSI設計業務は大手半導体メーカーからの受託であった。そのため半導体メーカーへ長期出張し、そこで設計業務を行っていた。派遣業務のような形態で勤務地が色々となり、京都、姫路と出張扱いだが転勤のようなものだった。

出勤が絶対な日も多く、体調とのすり合わせが大変でした。また、社内全体で疾患持ちや持病持ちに理解が無い方が多く、周囲の理解が絶対に必要な方は辛いと思います。

職場は自社であったり、顧客側の設計部門であった。他社での設計業務は転勤を伴うので転勤が多かった。若い頃は転勤を楽しんでいたが、年を重ねると嫌になってきた。自社製品の設計ではなく設計依頼先の設計要員なのである程度習熟するとつまらなくなった。