一人に責任や業務が集中してしまうため、それに耐えきれなくなった上層部の職員が辞めていくことで、まだ一人前になっていない新人がマネージャーや中堅部門に繰り上がり出世していた。その若者が精神疾患や欠勤の連続で出社できなくなるという悪循環が生まれていた。

専門的な製造とサービススタッフの統括。指示出しや新人の育成。

精神疾患や生まれ持ったパニック障害、PTSDは社会的に認知されつつあるが、中小企業や個人企業ではその点で配慮は十分ではなく、障害や持病を持った方々が就労する環境は依然厳しい環境にあると思っている。自分が今の病気の診断を受けた際に就労していた会社では、身障者への就業訓練等の受け入れを積極的に行っていたにも関わらず、社内で問題になっていた精神疾患の原因や過労で体調を崩した社員への配慮は全くなされていなかった。

人間関係はとても良好で、お互いに支えあっていける環境は十分に整っているように思っている。現場のオペレーションはしっかりマニュアルにされており、新人にも分かりやすく、一人一人に指導員が専属でつく指導体制が敷かれている。また、地産地消と食農の取り組みが盛んで地域に根差した職場となっているため、地元企業や役所との連携企画やイベントの誘致も盛んで勢いのある企業だと思っている。

新卒で入社すると突然現場に配属され、ほぼ身体で覚えるように指導されるのでマニュアルはほとんど補助のようなもの。とにかく、最小限の人員で現場を回すことが求められるので精神的にも身体的にも自信のある方でないと長期的に就労することができない。スタッフが限られているので、辞めに辞められず精神科に通いながら就労している方もおられた。勢いのある企業なので将来性は開けていると思うが、精神と身体の両方に自信のある方の就職をお勧めする。