休憩室などの完備や、派遣でしたが企業側が直接色々な要望に応えてくれ働きやすい職場でした。

周りの人達が助けてくれたので何も苦労することなく働くことができました。

うつ病に対する偏見も多い中、部署全体で病気への理解を深め、協力して頂いたため。

働く環境は整っており、上司も相談に乗ってくれる雰囲気がある。

通院している事に対して、みんなが理解を示していてくれたので大変、満足している。

総合受付。来客対応や応接室管理やご案内。 社員への取り次ぎなど。

一般事務の仕事で、経理関係の仕事を任され主にPCを使って業務を熟していました。

地方公共団体に対する直販営業。

システムエンジニア。

＜地方公共団体向けシステム営業全般＞、パッケージソリューションの営業、システム開発の営業、システム運用の営業。

総務の方や周りのスタッフなど、企業側の医師など積極的に病気に関して取り組んでくれていました。体調がひどい時長期休暇したにも関わらず、戻れるようにしっかりサポートして頂けたのも嬉しかったです。まだ病気に詳しくない方もいたので、妬みや嫌味を言われていたこともありました。

情報保障機器を設置してあり、個々人に合わせたものを選定してくれたのでこの点は大変有難く気遣いがあると感じました。 また職業相談員がいたので困ったことがあったら相談に乗ってもらえましたし、困ったことがあったら周りの人が助けてくれたので本当に助かりました。

きちんと申告すれば配慮される雰囲気と環境は整っている。ただし、自分は病気を申告して入社した訳ではないので、なんとも言えない。

通院時には打ち合わせ等を入れないなど。配慮に欠けていたと感じた事はない。

身体的な困りごとがあれば、体調優先には考えてくれる。 多忙を極める時期でも配慮はしてくれるが、逆に他人が忙しくなるので、人間関係が難しい。

上長に病気のことを相談し、有給休暇を取りやすい環境を作って頂いたり、残業が多くならないよう業務量の調整をして頂いた。

会社自体は大きいので分かりませんが、精神疾患のある社員にも比較的優しい企業だったとおもいます。自分では分からない手続きもサポートしてくれました。

設備がよく整っている点が大きな魅力で安心して働くことができました。

上長の昇格時メンタルヘルス講習の受講を必須とするなど、会社全体でメンタルヘルスに対する意識が高い。従業員数が多い分多様性も認められていると感じる。

わが社の良さはコンプライアンスの遵守ををはじめ、福利厚生だったり、一般企業であるべきものは全て網羅的に揃っています。なので、従業員には組織としてはとても良い会社です。ただし仕事はハードなので、そのバランスをいかに個人も意識してワークライフバランスを保つか、個人の資質が求められます。

僕の場合は、新プロジェクトの立ち上げ時期で主任となる人が同じ年でもあったためほぼ対等な立場であった為、特に苦労はなかったし、プロジェクトが大きくなっても入って来る人が年下で経験年数も格下ばかりなので問題は全く無かったが、他の人ではそんな事はほぼ無いと思うのでお勧めのポイントは分かりません。

合併して以来受付を派遣でなく系列に変えたのですが、私がいた頃より社員はお客様との距離があると言っていました。

仕事が忙しい時は周りの人に助けを求めるのを躊躇してしまうこともあったので、その点は少しマイナスに感じました。

会社内でメンタルヘルスの重要性について講習を行っているが、一部の従業員の中にはやはりまだ偏見が根強いと感じた。

仕事はハードワークとなる時が時折あります。ただし、真に身体を壊すような働き方は会社も全く求めてないので、一般に言うようなブラック企業とは大いに異なります。法定休日を除き月間45時間以上の残業は原則禁止になるなど、だいぶ働き方改革が進んできていると思います。

システムエンジニアという立場から、本番を想定したテストは土・日・祝日・正月で本番稼働日は問題が無くても12時間2交代制で、問題が発生した場合は、2、3日徹夜という事もあり、普通の人からみればブラックにみえるが、SEはそれが当たり前なので、それを理解してからでないと入社はやめた方が良い。