全くやった事のない仕事のリーダーを異動でする事になったのと、上司を含めたまわりからのフォローが全然なかった。

管理職は仕事について行けていないのを分かっていた。けど、異動はさせたくないから「自分から無理なら言って来い」と責任逃れともとれる発言をして、結局何の配慮もなかった。

管理職が、残念ながらそういうメンタル系に関してあまりに無理解。

残念だったのは、一度あまりのプレッシャーで辞めると言ったけど、引き止めに折れた事。少しは負担を減らしてくれるかと思ったけど何も変わらず。

製造業。工場勤務で、機械工をしていた。班長になってから３回異動になり、人間関係その他で病気になり辞めた。

ＮＣオペレーター。若い時は何ともなかったけど、昇進した途端、異動というか、たらい回しが始まり、最後のところは仕事内容、人間関係はが良くなかった暴言は日常的。そんな環境に数年いたうちに、力尽きてウツを発症した。

昇進してから３回未経験の仕事に異動になり、その都度覚え直し。上はヤイヤイ言うだけ。そんな環境にいたらいつの間にか鬱になっていた。結局辞めたというより、解雇。

昇進と同時に異動になり、更に二年後また異動。適切な訓練はなし。班長というだけで、そこで班長昇進したのと同じレベルの事を求められるうちに、いつの間にか鬱になっていた。

休職中、復帰後の異動を配慮してもらえないか聞いたけど、上司は誰々とも相談してとかお茶を濁す事しか言わなかったので、異動させてくれないなと思った。

ウツを発症して仕事に行けない状態の時に、復職許可を医師が出していない時点で、リハビリ出勤を口にした。これは復職許可が出てからの話。こんなのがサポートのつもりか？と思った。

一回このままじゃ潰れると思い、辞意を伝えたけど引き留められた。なぜ辞意を伝えてるか理由も言った。けど、辞意を撤回したら、何事もなかったが如くの対応。

上司は何も分からない仕事で班長をさせて、しんどいとは思うと言ったけれどこれだけ。配慮等は全く受けてません。