同じ部署の同僚の社員の態度が同じメンバーに対してかなりキツイ言い回しや態度を取られます。共同作業中は、一方的に命令する口調を取ってこられる。常に上から指示してくる感じで、メンバーの意見や考えを聞く耳を持とうとせず、メンバーが言った発言さえ信じたりせず、目の前でわざわざ上司に聞きに行ったりします。逆にこちらが再度確認したり、本当に大丈夫なのか確認を入れると、「わざわざ上司に聞かなくても、私の言葉を信用してもらっていいですか？」などキツイ口調で圧力をかけてきました。 私に対しては全く信用していない態度を取るにもかかわらず、自分のことに関しては信用して欲しいなど明らかに一方的な言い分であり自己中心的な態度にたいし非常に不快な気持ちになりました。 協力的な態度を取ってもネガティブに物事を解釈してネガティブな行動や発言をとってきます。 また、その人の望んだ行動を取らないと、強い口調でや感情的な態度で責め立てきます。 自身も些細なミスをするにも関わらず私が些細なミスをした際も、人を見下す様な口調でみんながいる前で責め立て来られます。そういった態度を取られることから精神的にとても追い込まれていきます。 精神的不調から徐々にその方に対して距離を取る様にしましたが、流石に共同作業で常に一緒の同僚に対して距離をとり続ける事は流石に無理があるし、あまり良くないと行動と思い直属の上司にジョブコーチを交えながら面談をしてその事について相談しましたが、直属の上司は入社当初は「なんでも困った事や辛いことがあれば遠慮なく相談してくださいね。」と言っていただいていたので、普段はあまり相談はしなかったのだが今回はとても自身で解決出来る事ではなかったので上司に全て打ち明けましたが、初めはあまり信用してもらえない感じでちょっと後ろ向きな感じで、積極的にこの事に対して対処してもらえる感じではなかった。そのため、再度ジョブコーチを使いながら何度も上司に相談しましたが、上司からは「助けられる事と助けられない事がある。その件は本人と直接話をして解決して欲しい。それでも解決出来ないなら、何言われても気にしない様にスルーするか極力距離をとって関わらない様にしてください。」という様なニュアンスの言葉で促されました。 その方も障害特性からその様な行動や態度を取られると思うし私自身も精神的不安定でうまくコミュニケーションを取る事が困難であることを認識していながらも本人同士で話し合って解決して欲しいなどというようなアドバイスで問題を解決しようとすることがとても残念であり、また、アドバイスの内容を分析してみると本当に一人一人の障害を理解しているのかなと疑念さえ抱くぐらいの発言をされることがあります。しっかりとした裏も取らずに上司のイメージでそんなことをする人では無いと断言して、一方的に問題を解決したことに対しとても辛かったです。

チラシ、パンフレット作り、ネットサイトの商品やモデルのレタッチ、チラシやDMの梱包やその他の単調な業務。

初めの面接の際に、コミュニケーションが苦手で配慮して欲しいと伝え電話応対の業務を配慮を了承していただきました。 しかし、初めのうちは取らなくてもよかったのですが途中から人手不足からなのか、そろそろ電話応対しましょうか？と言われてとても不安でしたがジョブコーチに相談して月一の面談時に再度障害特性を報告して電話応対は難しい事をお伝えしたら配慮していただきました。