株式会社ＳＨＩＰＳの障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
働いていた部署の部長や担当の先輩、同じ部署の方々はとても優しかったです。 ただ、周りを見ての雑用が必須な環境だったこと、帰る際も簡単な雑用をしてから帰るのが、気が利かない私にはしんどかったです。 「適当に」の適当がわからないので尚更でした。 しかも、そのせいで同じフロアの別の部署の女性上司に「鈍臭い」って呆れたように言われたのもショックでした。 業務自体はExcelが使えれば、難しいことはありませんでした。 ただ、電話がちょこちょこ鳴るため、事務経験があるからか電話恐怖症も「慣れれば平気だよ」と言われてしまい、結局取ることになりました。 そういうスタンスなので、電話の配慮を受けてるはずの人も、出るはめになっていました。電話の配慮は無理だと思っていいです。 後、どの仕事にも言えることではあると思いますが、受け身の人には辛い職場だと思います。 自分から仕事を聞きに行かないとダメです。 勤務時間・休憩の配慮はしてくれたので、そこは良かったと思います。
| 会社名 | 株式会社ＳＨＩＰＳ |
|---|---|
| フリガナ | シップス |
| 本社所在地 | 東京都新宿区早稲田鶴巻町５２９番地 |
首下がり症になり、治療を受け始めたばかりで原因不明のため、周りにはまだ伝えられておらず、具体的な実感はありません。ただ、症状が出る前から、業務量の調整や休みの取得は柔軟に対応していただけています。
首下がり症になり、治療を受け始めたばかりで原因不明のため、周りにはまだ伝えられておらず、具体的な実感はありません。ただ、症状が出る前から、業務量の調整や休みの取得は柔軟に対応していただけています。
入社して1年ほど経ってから、うつ状態に入りました。その時は休職させてもらい、半年お休みをもらい、復職訓練をしてから復職に至りました。前の部署だと責任が重く感じてしまうところもあったため、異動を希...
仕事をさせないのは配慮のつもりと思いますが、私は仕事しなくてよいとの考えです。とくに医師にストップされているわけでないので、適当に仕事を増やしてほしい。
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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