嬉しかったことは、異動した営業課にて精神的に追い詰められた際、駅でお世話になっていた上司(身体障害をお持ちの方)が親身になって相談に乗っていただけただけでなく、うつ病になってしまったことで駅に戻ることになり、復帰に向けて上層部の方に掛け合っていただけたことです。 残念なことは、障害を持っている社員には昇給、昇格に制限があることです。 上記の上司はこのことを理由のひとつとして退社をされてしまいました。

駅務員として各駅での一昼夜交代勤務と日勤務をしております。 主な業務としては、改札窓口での旅客対応業務（行き先案内、乗車券類・グッズ類の販売、遺失物の問い合わせなど）、売上金の計算、昇降機の点検、ホーム監視などです。 営業課に異動した経験がありますが、精神的な理由(うつ病)により駅務員に戻り、現在に至ります。

定期的に行われる上司との面談にて、てんかんは規則正しい生活リズムを送ることが必要であることから、体力的にも負担が大きい一昼夜交代勤務(泊まり)を極力少なくしていただきたいとお願いしているが、実際は人手不足のため通常通りまたはそれ以上の場合があることから、配慮が感じられません。