採用時から働き始めるまでに障害についての話し合いが一切なかったのでとても不安なまま就業を開始した。誰がどの程度私の障害について理解してくれてるのかも分からなかった。履歴書に添付した書類の合理的配慮事項に、『慣れない作業はゆっくり教えてほしい』と記載したのに、とてもピリピリした現場に放り込まれ、とても不安なのに相談や質問など持ちかけられる雰囲気ではなかった。作業はあまりうまくできず、同じ短期アルバイトの人は優しくフォローしてくれたけど、短期アルバイトの人まで私の障害を把握してるとは思えないので申し訳なかった。本当は社員さんとか上長がフォローするべきだと思うけど、丸投げしてる感じがした。毎日不安でいっぱいだったので体調不良でよく休んだが、それでも長期契約に繋げてくれた点はよかった。会社をあげて障害者に対する理解がある感じではない。理解ある人とない人にとても差がある。上司、配属先次第という感じがする。理解ある人は優しく丁寧に指導してくれるけど、こちらが望んでるわけでもないのに障害の話題をタブー視してる雰囲気を感じて、それは少し不快だった。理解のない人は、慣れていない作業が上手くできなかったら威圧的に接してくる。また、明らかに業務上必要ない人まで私が障害者雇用ということを知っていたりして、障害者の情報が必要なところには通達されていないのに、必要ないところには噂として広がっていて不快だった。

クリスマスケーキ製造の短期アルバイトを4か月経験した後、そのまま長期雇用となり、上司も同じラインに配属されたが、約5か月で別ラインへ異動、3年ほど勤務した後退職。

自分の体調の都合でよく勤務時間変更を申し出ることになったが、対応してくれた。