自動車通勤を認めてくれて、内勤の仕事にしてくれた。駐車場も借りてくれた。健常者と同じ賃金だった。

自分から何かをすれば何らかの解決策が導き出される可能性はあったが、逆に言うと何もしなければ状況が悪化するのみであったから。

派遣会社の方が病気に対して親身になってくれたから。

勤務地や職種に配慮してくれて、車通勤も認めてくれた。健常者と同じ額の給料をもらえた。正社員で責任のある仕事も任された。

内勤事務。営業の人が契約した書類の点検と管理、データのパソコンへのインプット。製品の使用料金のチェックと発送。

市内の支店での営業事務。営業さんが回収した書類を精査し、データをパソコンにインプットしていた。契約書の作成。お客様からの問い合わせの電話応対。

お茶くみはできないので免除。座ってできる仕事、内勤の仕事で、車通勤も認めてくれた。

家から近い勤務地にしてもらった。車通勤と内勤で座ってできる職種にしてもらった。

基本的に全員が敵ではなく、中立を保っていたり条件付きで味方になりうる人間もいたのでそのような人間とは親しくするように努めた。自分から動かないと支援は得られないと痛感した。

派遣会社の方が病気のことを理解してくれ、具合が悪い時などは休ませてくれた。

私は、障害者募集の求人情報を見て応募したので、障害があることは承知の上で採用してくれた。障害があって困ることは、人によって違うので、最初にきちんと伝えた方が良い。「女子トイレは洋式ですか」と聞いて、男性の上司はわからなくて、確認してくれた。ちいさなことでも、毎日のことになるとつらいこともある。

企業体としては大きいし、現場作業は部品補充等の簡易なものであるがある程度の速度を要求される。だが逆に言ってしまえば、慣れと現場の人間全員と敵対しないように勤めれば問題なくやっていける範囲内であるとも思う。

富士ゼロックスは大手のため、従業員に対する配慮が行き届いてた。具体的には会社で健康診断を定期的に行うなど。

求人雑誌で募集を知った。障害者枠での採用だったので、勤務地や職種など、いろいろ考慮してもらえた。障害者手帳を持っているなら、障害者枠で応募した方が良いと思う。会社だけでなく、トイレやエレベーターなどのハード面もしっかり確認しないと、毎日のことなので大変だと思う。

内勤だと、ずっと一緒に過ごすことになるので、職場の雰囲気は大切だと思う。賃金は健常者と同じだが、昇級は遅いと思うので、差がついてしまうことになる。営業事務だったので、営業の人が帰社した夕方から忙しく、残業が多かった。

上司や上長は企業として運営を責任持って行う立場の人間なので、私のような弱者の意見も全体を見て判断する思考を持っているように思う。

工場内で歩くゾーンが決められていたり、服装面でもやたらと厳しいチェックがあり窮屈だった。

お給料が健常者と同じだった分仕事もハードだった。正社員だったので、残業も多かった。結婚して仕事と家庭、育児の両立は女性にはきつい。フレックスタイムもあったけど、就業時間が９時から５時半で少し長めだと思う。