業務中に怪我を負って長期に渡って欠勤してしまったのだが全く労災認定をしてくれず労災補償をしてくれなかった。ただし、障害者雇用枠での雇用だったので利用者に直接関わる事からは避けさせてもらえたのは救いだった。

介護職の補助　具体的には清掃作業が主だった作業でした

前問でも回答したとおりで利用者に直接関わる事は避けさせてもらえた、というより近付かないようにという指示が出されていたので疾病に直接影響が及ぶところが少なくなった

勤め初めの何週間は付きっきりでフォローをしてくれるのはよかった。作業自体は単純なものなので次第にこちらに任されてしまうためあまり口うるさい事も言われず自由に時間配分等をさせてもらえた。一応は作業内容が天候に左右されるものもあったりしたのでその際には相談に乗ってくれてその日にふさわしい作業内容の指示をもらえた

上の立場の人しかこちらの立ち位置を知らないという事から理解が周囲に浸透していないので、こちらの状態を理解していない人はやったこともない作業を指示してきたりするのでそのあたりの上意下達が徹底していなかった事で苦労させられるケースが多々あった事。 怪我を負って体が不自由になっている状態の人間を捕まえて怪我を負う事故について追求を長時間するような人権蹂躙行為を平気でしてきたのは許せない。おそらく通勤途中で事故にあって怪我を負っても労災補償をしてくれないだろう。