勤務時間が不規則なため体調を崩しやすい。休み明けが必ず早番のため遅くまで予定を入れられず、休んだ気分にならない。業務時間内に仕事を終えるためにマルチタスクが必要で発達障碍者には向かない。

賃金だけでなく、人間関係、上司との折り合い、仕事内容など。また、言われもない利用者の家族からのクレーム、身に覚えのないことで区役所の人から事情聴取を受けた。

特別養護老人ホームでの介護業務。利用者様の身体介助、食事介助、入浴介助、排せつ介助、記録業務を担当。

介護が必要な老人の食事や排せつの介助、日によっては入浴に介助。

上記の職場に勤めていた際は、発達障害の診断を受ける前だったため特に配慮は受けていない。配慮が可能であれば、早番業務を少なくする、身体的負担の少ない同法人内のデイサービス施設への移動等の配慮が欲しかった。

精神的にきついのに人がいないという理由で、その日のリーダーをやらされたり、溶連菌の感染により40度以上の発熱があり病院で点滴をしているのに人がいないから出てきて欲しいもし出てこられないなら、診断書を提出するように言われたりした。

他老人ホームと比べ新卒の給与が高い。賞与あり、住宅手当がつき残業代も出され給与の面ではしっかりしていた。

介護の仕事はやりがいがあります、自分は心の病にかかってしまい現在は現場から離れていますが、利用者の方々の笑顔や入浴後に本当に気持ちが良かったといった表情を見るとこちらも嬉しくなります。また年に何度かちょっとした遠足なようなものを企画すると大変喜ばれ、お花見、納涼祭、クリスマスなど季節の行事で季節感を感じてもらうと家族からも喜ばれました。

身体的負担が多い。シフト制のため、まとまった休みが取れない。勤務時間が不規則なため体調を崩しやすい。

とにかく、人手不足。人がいないので仕方なく少々具合が悪くても無理をして仕事へ行ってしまう。ここで調子の悪いときは無理せず休養ができるようであれば離職も減るのではないか、介護の仕事から離れていく人は賃金の少なさもあるとは思うが、人間関係や自分の思った介護ができないフラストレーションによって心を痛めて離職する人が多いと思う。まずは人員の確保が第一だと思う。