長期の休みも身体を治す上で必要でした。入ったばかりでお休みを貰いましたが、休みのうちも上司から定期的に連絡が来たりと職場復帰に積極的で安心して復帰出来ました。

女性が多い職場だったので、細やかな気遣いをしてくれる人が多かったから。

自宅からの通勤時間が長い。いじめられたわけではなかったが、あまりやさしく接してくれなかった。

上司にしか話していなかったので、まわりから誤解される部分が多々ありました。

＜業務全般＞ 商品整理 電話応対 品出し 在庫整理 書類作成

コールセンターでの質疑・クレーム対応

事務、ＰＣ操作。

機種変更、住所名前変更、故障物品の処理、スマホ教室（初めてスマホにされた方向けの操作教室）など。

周りの皆が理解してくれ、誰一人嫌味を言ったりしません。何より、上司のサポートがしっかりしており、困ったことはないかなど、定期的に声をかけてくれます。あまりにも具合が悪い場合はメールでの連絡も良いなど、私の病気に合わせてくれます。

症状が出た時、カーテンで仕切られた小さな個室のようなところで横にならせてくれました。 私の病気を知らない人もいたので、大げさにせずに、見守ってくれる上司が多かったので助かりました。

直属の上司にはお話しして、わかってもらえましたが、仕事を指示してくれた人の配慮が感じられなかった。

メンタルの負担を減らしてくれました。できるだけシフトも休憩も被らないようにしてくれました。働きやすさも考えて無理のないように週4くらいで働かせてもらいました。休憩中、苦手な人がいない時に最近はどうですか、と上司がよく話をして聞いてくれていました。

入ったばかりの頃、長期休養を貰いました。 また、復帰してからも時短で働かせて頂き、具合の悪い日も気軽に相談をしてお休みを貰えます。

症状が出てしまった時に代わってもらえるよう、上司の手が空いている時は遠隔でモニタリングをしてくれていました。

甲状腺ホルモンは生きて行く上で必要なホルモンです。出すぎている時は寝ていても動いてる状態で体力を消耗します。不眠症にもなります。そのような時は状態が落ち着くまで休むように言って頂きました。また橋本病の様に怠く身体が動かない時も同じように休んでくださいと言って頂きました。ただ見た目では中々分かりにくい病気なので理解して頂くのも厳しい部分はあります。完治しても繰り返す病気なので３ヶ月に１度の甲状腺ホルモンの検査は不可欠です。何もしなくても身体の中は走っている状態になるのでいくら食べても痩せる一方です。ひどくなると「癌じゃないか？」と疑われたり「拒食症じゃないか？」と言われたり精神面もやられます。

疾病休暇。スタッフ内での役割変更。

私はこの会社でしかお勤めが難しいと思います。定期的に現れる辛い症状は周りに理解して貰い難いもので、お休みも急に貰うこともしばしばありますが、文句や嫌な顔をする人は1人もいません。むしろ優しく声を掛けてくれるので、本当に過ごしやすいです。

コールセンターは顔が見えない分、声の雰囲気がとても大事になってきます。大げさな話、しかめっ面をしていたとしても、声色がニコニコと笑っているような雰囲気であれば問題がないわけです。 感じの良い聞き取りやすい声さえ出せれば満足してもらえる可能性が高くなるというのは、病気持ちの人からしたら大きなメリットになると思います。

有名で大手の会社なので、障害や病気がなく、肉体的にも精神的にも健康な人なら、いい職場だと思います。障害や病気の人に対しては、１０年以上前よりは、改善されているかもしれないし、そうでないかもしれません。私の場合は、派遣社員だったため、正社員や契約社員、障がい者枠で、直接雇用であれば、安心してお勧めできると思います。

資格手当あり。

今はどうだかわかりませんが、障害や病気のある方はあまりお勧めできません。とにかく部署も人数も多いため、いろいろな人がいます。中には障害や病気に理解がなくて、いやなことを言われたり怒られたりします。心が繊細でデリケートな人は、やめたほうがいいと思います。

コールセンターだったので声が出なくなると仕事ができない。保健室のような物は特にない。近くに内科があったので具合が悪くなると早退して病院に行っていました。健康な方しか働けない職場だと思いました。

スタッフがローテーションで休みをとるので、平日に休みが欲しいときは便利。逆に土日は休暇がとりにくい。

パソコン操作があるので、罫線がゆがんで見えると気分が悪くなることがあります。