特に困っていることはないが、とても満足しているとは言えない。

とにかく忙しく、自分のペースで働くことが難しい。その割には給料が少ない。

休みがきちんととれる。残業がない。通勤片道30分は最高の条件です(^^)

福利厚生が良い。労務管理がしっかりしており、無理に働かせない。

うつ病を発症したが、規定期間休職後解雇された。給料は良かった。

設計、工程管理。

原子力の設計

派遣社員として財務事務

ソフトウェアの仕入れ販売

ソフト設計 ・SE。

配慮が足りないということもないし、あるということも特にない。

気管支喘息程度の病気では特に配慮はない。こちらとしても前面に出して主張はしない。

私の部署にはそのような方はいません。

休職中に通所していた就労移行支援事業所の精神保健福祉士の意見を取り入れてくださる。

休職明けにすぐに難しい仕事につけられた。年下の者の下につかされ、屈辱だった。

良いとも悪いとも言えないので、特にオススメのポイントなどはない。会社は入ってから自分で考えて行動すれば自ずと変わるし、それが会社というもの。会社は組織なので。

今でこそ働き方改革で、早く帰れとうるさいのですが、仕事はたまる一方で首が回らなくなります。。体力勝負の方には良いですが、それ以外の方には。。。制度的には充実していますが、どこまで使えるかは、途上だと思います。

どこかの法律事務所と違ってパワハラをするような上司がいないことです。さすが大企業、人格者が大半です。バンザイ！

人間関係はドライであまりプライベートに踏み込まないので気が楽。福利厚生が充実している。エレベータの設置やOFFJTの手話通訳は当たり前。病気復職者には体調にも気遣ってくれる。専門性を発揮することができる。

大企業なので福利厚生は良い。給料も良かった。しかし、同期は優秀な人材ばかりなので、仕事で実力が無いと出世はできない。

マイナスのポイントも特に無い。マイナスポイントをプラスに考えないとどの会社でもやっていけないのではないかと思う。

大企業で、制度が充実しており、はたから見たら贅沢な話になるのかもしれませんが、いわゆる官僚的で、大企業病的なところもありますので、言われたことを素直にしすぎて体を壊してしまうことだけは気を付けてください。

思い当たりません。

成果主義であり障碍者はパフォーマンスが低いと降給になる。入社1年目より低い賃金での生活を強いられる。仕事がきつく中途の精神障害に陥る人も多い。障碍者は定年後の老齢年金は低く生活保護での補填が必須である。

障害者特に精神障害者は差別される環境にあるので、自然と退職に追い込まれてしまうだろう。他には特にマイナスポイントはない。