給与は良く、仕事は一日休んだのみでそれ以外は休まず通っていたのですが、勤務してから一週間で喘息ということで派遣元から解雇を言い渡されてしまいました。

病気休暇や病気休職の制度がしっかりしているので時間的な余裕がある。

全ての人がきちんと理解してくれるわけではないが、管理者がとってくれた行動に満足しているため。具体的には、声をかけてくれる、症状を聞いてくれる、それに伴った業務内容を指示してくれる結果、同僚と同レベルの仕事をすることができた。

障害があっても差別なく評価してくれる。福利厚生が充実している。

福利厚生　労働環境　研修が充実している　人事・就労研修がいい

パソコンを使用しての光インターネット回線の顧客データ入力。

ネットワークのエンジニアリング。

営業部門 /企画業務。

営業系　顧客対応型　営業企画型

庶務全般（文書管理、労務厚生、会計、資材等）。

喘息という理由で面談などの対応もなく、問答無用で解雇に至ったことからあまり配慮があったとは思えませんでした。

一般にうつ病の患者に対して言わない方が良いとされるような発言をする上司が多く、さらに気の滅入ることがあった。

障害があるからと言って気をつかう必要はない。コミニュケーションを図り適材適所な業務をすれば良い。

長時間労働の監視　メンタルヘルスに基づいた配慮がある　産業医のチェック

精神疾患は一見、分かりにくい。が、丁寧に説明し、面接時間をかけて、勤務時間の調整や作業量の調整をしてもらっている。

定期的に症状を話していた上司は、いつも2人になるタイミングで声をかけてくれた。

他の方に相談するような項目が少なく、パソコンを使った地道な作業が得意な方には向いている作業だと思います。

病気になった場合の救済制度が他社に比べてしっかりしている（主に経済的な面）ので、その点ではお勧めできるとは思う。また基本的に人間ドックを毎年受けることができるので、病気の早期発見も期待できると思う。

会社の福利厚生が充実していたため有給休暇も取得しやすく、通院や体調の管理も実施しやすかったのでそこはとてもよかった。

福利厚生が充実しており、健康相談や休暇制度など個人個人に対応できる。障害者も多く働いており、職場の理解がある。業務内容も多岐にわたるため自分に合った業務があると思う。人事評価制度が確立されており、障害があるからと言って出世の妨げにはならない。

社内研修　業務系はもとより　企業倫理　ハラスメント　情報管理等の研修がいい　スキルアップのための個別面談が定期的にじっしされる　上司専門の研修がいいと思う　コミュニケーション面に対する扱いなど意識的におこなわれている。

同時期入社の人で退職になってしまった人が多数いて、勤務体系に何か問題があるのかとも思いました。

いい意味では干渉が少ないとは言えるが、病気になってからの支援体制はほったらかしという感じで、病院等の選定等は自分の判断で行わなくてはならない。またメンタルヘルスに理解の足らない管理職の方が少なくないので、二次被害的なものに遭う危険がある。

マンモス企業なので人も部署も多く、仕事を選びたければ、完全に運による。経験値でいうと、10人に1人で考慮してくれる人。

人事評価制度は充実しているが、能力が無いと評価されないので、目標設定・目標達成に向けた取り組みなどがあり、楽な仕事と誤解しないようにしてください。専門的な業務も多く業務内容も多岐に渡るので慣れるまで時間がかかる。割と年齢層が高く、中間層がいない。

平均従事者年齢が55歳以降とかなり高い　次世代の年齢層が低い　規模が大きいため若年層が一番やりたい自分の分野を生かしきれない土壌がある　また上層部と社員の間がはなれている　風通しが悪い面もある　受け身に立つ若年層が多い