会社としての対応は非常に満足なのだが、社屋が古いビルなので全然バリアフリーではなく、階段や段差が結構ある。６月の大阪北部地震の時は、私の部署は西館の１３Ｆにあり、エレベーターも動かず、階段で上り下りするはめになった。上りが約１０分、下りは約１５分掛かり、それだけでヘトヘトになった。

発症後、有休消化やら欠勤、休職期間を経て、その間も給料を満額くれた（休職期間は本給の7割）。 会長・社長や直属上司、人事部が今の私に気を遣ってくれる。

報道スポーツ局スポーツ部でプロ野球中継のディレクターやプロデューサー スポーツドキュメンタリーの制作 スポーツニュースのプロデューサーやニュース取材 編成局宣伝部で局のＰＲや番組の宣伝 部長として部の管理。

スポーツ部　記者・ディレクター・プロデューサー・部長 宣伝部　番組担当・部長 視聴者センター部　部長

配慮された点＝出張や移動、残業の少ない部署に異動させてくれた。倒れる前と同じ身分で給与も変わらない。 配慮に欠けた点はない。

復職後も倒れる前と同様の待遇にしてくれ、４月人事では部長にしてくれた（倒れる前は部長、倒れて復職後はプロデューサーだった）。

上司や部下等、人間関係が非常に良好で、職場の風通しも良い。給与面でも配慮してくれた。休日面でも最初の半年間は集荷していなかった有休消化、その後３ヶ月間は欠勤扱いで給与は満額、その後、約２年は休職で給与×０．７だった。

無理をしないように直属上司や人事部が声を掛けてくれる。総務部は「何か困ってることがあればお金を掛けてでも改善します」と言ってくれる。月イチの脳の定期検診の時は休ませてくれる。会長や社長も何かと気に掛けてくれる。

社屋が古くて、本館の次に新館、西館と次々建て増ししているので全然バリアフリーではなく、階段や段差が部屋の中等あらゆる場所にある。又、テレビ局という業務上、廊下や階段の踊り場にも資料やテープ素材が置かれており、人一人が通るのがやっとの場所等あり、車イスで通るのは不可。

トイレや入り口等「バリアフリー」を謳いながら、全然バリアフリーではない。健常の人が「こんなんで大丈夫やろ」みたいなふうな仕事がありありとわかる。入り口等はうわべは車イス対応なのに、実際に車イスで移動なんかできっこない。