健聴者との差別なし平等に給料がもらえた。コミュニケーションは筆談で対応してくれた

精神障害を訴えると、上司の方が、上から目線で、わかったようなことばかりを言い、親身になってくれなかった。

面接時に片耳難聴の事を伝えてから、企業側の配慮で今の仕事を新たに作って頂けました。

病気で差別を受け、あからさまにキチガイ扱いされた。誰にも相談できず退社した。

定期的に産業医との面談があり、困ったことを聞いてくれます。いろいろ相談できます。

出荷作業や出荷の準備

生産技術として、生産設備の設計、製造、工程移管を行った。精神障害者になり、京セラをやめ、現在は、就労継続支援事業A型に勤務しています。

設備のメンテナンスを担当し、時には自動機を設計した。

製造ラインでの設備メンテナンス。

忙しいときは、筆談が面倒がられた。手話に興味がない人が多かった

具合が悪いときは休職制度を活用して、休職を数か月行った。定期的に、産業医との面談があったが、産業医は外科医で、ちんぷんかんぷんだった。

統合失調症＝キチガイであり、まともな仕事はさせてもらえず、残業もさせてもらえず、組合の配布物はごみ箱に捨てられたりしていじめを受けた。

残業なし、休日出勤なし、症状が出たら、医務室で休めるなどの措置がありました。

わかってくださっている方は右側から話し掛けてくださったり大きな声でゆっくりと会話をしていただけます。 ただ、私の耳が聞こえない事を知らない人達には、左側から話しかけられたりもするので、右側を向き、話を聞きます。

京セラは有名な会社で、障害者・健常者、平等な給料なので安心です。 最近は手話条例も制定されてるので聴覚障害者の人たちが入社したら、手話で対応してくれると思います。 福利厚生もあり安心ですよ。 でも細かい手作業なので疲れると思います

現在は京セラをやめ、A型事業所に勤務しているが、従業員全員が障害者であるため、みんな理解がある。送迎付きで通いやすく、最低賃金だが、頑張った人にはボーナスが出ることがある。社員に利益を還元する行事をよく行ってくれる。

現在の職場は私のように障害者手帳を持つ事が出来ない人々が安心して働く事が出来ると思います。

精神障害者を差別する雰囲気があり、産業医も、無理難題を指示してくる。労務担当者に相談しても、あまり相手にされず、早くやめてくれという雰囲気がひしひしと伝わってきました。いじめがどうにもならず、やむなく退社しました。

障害者の配慮があり、病院にも通うために休みがもらえます。症状がひどいときは、医務室で休むこともできました。定期的に産業医との面談があり、無理のない仕事になる様に職場に指示を出して貰いました。

特に不満はなかったけど、細かい手作業もあるので、脳性まひの人には向いてないと思います。 障害に応じていろいろ考えてくれると思います 重度の知的障害者には向いてないかなと思います。終わります。特にいありません

障害者とはいえ、仕事は仕事。きちんとやらなければ納入先に迷惑がかかるので、指導員の指導の下、間違えのないような仕事の仕方をしています。納期が決まっているので、毎日精いっぱい頑張らなければ間に合いません。

障害者手帳を持っていない人は不自由を抱えながら、仕事をしなければいけない。 障害者に対して世間は厳しすぎる。

給料は高いですが、精神障害者へのいじめはひどく、まともな仕事はさせてもらえませんでした。産業医も、外科医だったため、まったく理解不足で、すっとんきょな指示ばかり出してきて、閉口しました。精神に障害のある方は、この会社に就職すべきではないと思います。

金銭的に、どうしても健常者には給与が及ばなかったので、生活に困ることがありましたが、障害年金でなんとか暮らせました。親が悲しむのが一番つらかったです。