5.0

一般枠での採用だったし、発達障害は退職後に診断でわかった関係上、とくに病気に対する配慮はなかった。但し、二次障害のうつ病を発症した時の上司と会社の対応には、大変感謝している。銀行はうつ病を発症する方が多く、ノウハウが蓄積されている様に感じた。対応も的確かつ柔軟にしていただいた。この会社を選んで正解だったと思っているので、とても満足しているを選択した。

3.0

障害雇用で任される業務が限定的である。ただ職場での雰囲気は良く相談も設けているので。

4.0

健常者の方とまったく同じ業務で影響がないので気を使わなくていい。

4.0

完全週休2日制で他の休暇も充実している。 自分しかわからない庶務もあるので、自分のペースで動ける。

4.0

適度に休憩とってもいいと理解されている。むりをしなくてもいい

3.0

完全週休２日で年間休日１２２日。 通院日は年休を申請すれば優先的に休めるといった配慮がある。

5.0

就職したときは、発達障害と言う病気も認知されておらず、私自身もわかりませんでしたので、普通の総合職として就職し、ずっと働いてきました。 多少の違和感を感じる事もありましたが、やりがいもあり、20年以上頑張る事が出来たと思います。 出世して部下を数人任されるようになってから、精神的にかなり辛くなり、上司に相談の上、病院を受診したところ、うつ病の1歩手前と分かり休職させてもらいました。入院し、休養を取りながら精密検査を受けていく段階で、発達障害である事がわかりました。 この会社の良いところは、早めに手を打ってくれる点ですね。そして、周りも積極的にカバーしてくれる社風だと思います。 幸い、休職後に元の職場に復帰できました。その後、発達障害と診断されたと正直に報告し、直接顧客対応を行わない部署へ異動してくれました。 定年まで働きたかったです（親の面倒を見るため、早期退職しました）。

3.0

気遣いをしてくれた人もいれば「居眠り」として冷たく接してくる人がいたりしたからです。

4.0

完全週休2日制で、毎日の残業が平均1時間程度。 その他休暇も5連続休暇が年1回、2連続休暇が年2回等休暇が充実している。

最初に配属されたのは支店では窓口業務、融資業務、為替業務、融資業務、営業、支店業務を一通り担当。 次に配属されたでは営業がメインで繁忙時期には窓口業務、融資業務を担当。 以前からシステム部門に興味があって人事面接、支店長面接で常にシステム部門への配属をお願いしていた。 要望が認められシステム部門に配属された。システム部門ではプログラマーから始まり、SE、プロジェクトリーダー等を担当。基本的にはSEが6割と言ったところ。SE後期にパワハラに合い、うつ病を発症し、会社の配慮で信託部門へ配属。 信託部門では、主にりそなグループの公式ホームページの運営、維持管理を担当。

ファシリティ管理部にて伝票整理等の事務補助を継続中。

ロビーでの接客、案内及び庶務。

受付 接客 庶務

接客サービス

ロビーでの店頭案内や、ATM での振り込み案内等操作の説明。 その他、清掃や庶務業務。

預金窓口業務から、融資・外為業務、取引先係（以上、支店時代）。 社内SE（プログラマーからスタートして、SE、プロジェクトリーダー等、一連の業務をやりました）。 企画業務（主にグループホームページの維持管理が中心。途中で全面リニューアルのプロジェクトリーダーもやりました）。

ロビーでお客様の案内や庶務。

自分自身の体験としては、うつ病発生時に上司、産業医に気軽に相談できる点はありがたかった。 あと、カウンセリング（保険適用外）も回数に制限はあるが会社負担で受ける事ができた。 就業時間もかなり柔軟に対応してもらった。うつ病は朝がつらいから、午後から勤務等、最大限のご配慮をいただいた。あと、通院日は必ず休みにしてもらった。本当にありがたかった。 元々障害者雇用に積極的な銀行でしたので、とにかく治療最優先の対応をしていただけたと思っている。

有給休暇が充実しているので急な私用が入っても申請が取れるのがとても満足している。障害雇用の配慮も徹底していて定期的に全体会議でも取り上げるようにしている。定期的に持病持ちの方は産業医の診察があるため配慮は十分だと思う。

年2回の役職面談で、困ったことがあれば何でも言って下さい等の意見を言える場がある。

たまに上司に「体は大丈夫か」など聞かれる事があるが、「大丈夫、普通の人より元気で動けます」などの返答をしているので、本当に心配している様子はみられない。

上司の理解がありとても気を使っていただいている。声をかけていただいている。

通院や入院する場合、優先的に年休を使って休みを取れるところが良い。

発達障害と報告した後に、すぐに人事と面談し私の希望と人事の意向をすり合わせてくれて、結果として直接顧客とは接しない職場に配置転換していただきました。 その後も、定期的にフォローが入りますので、安心して働けました。 給与面でも、降格や勤務形態の変更もなく（これは、人事から、希望するなら降格や勤務形態を変更しますが、基本的には本人の意思を尊重しますと言っていただいた結果を踏まえ、私が希望しました）、普通の総合職として処遇していただけたのは、本当にうれしかったです。

通院の心配はしてくれるが、重いものを運ぶのに当然のように声がかかる。

ウトウトしてしまった時には必死になって起こそうとしてくれたり、外の空気を吸わせに出歩かせてくれました。

障碍者雇用に積極的で、多くの採用実績があるため、多くのノウハウを持っている。社風もオープンで、本当に風通しの良い職場。

有給休暇制度も充実しているのでプライベートが確保でき、柔軟な働き方ができるのでとてもおすすめ。部署の雰囲気も和やかで気軽に話しかけてもらえるので悩み事等話せるようになれると思う。

配属店舗や役職で店のスタイルがかなり違うようなので一概には言えないが、自分はいいメンバーに恵まれたと思います。 休みは比較的希望の日取りで取れるので、通院のある月も気兼ねなく予約が取れるのがありがたい。

現在の職場と言うよりも企業全体で、私みたいな立場の方は定かではありませんが2店舗に1名ぐらいはいらっしゃるのではないかと思います。 一般の社員と給料は違えど待遇は同等にありますので周りの方は一般社員だと思っている方も多いのではないでしょうか。

病気に関してとても理解があり自分のことのようにしんぱいしていただけるので業務がとてもしやすい。風とおしの良い職場なのでなんでも言い合える働きやすい職場です。どの年代の方にもお勧めです。皆さん優しいです

職場の雰囲気はいいですよ。昔から女性を積極的に抜擢してきた経緯がありますので、自然と雰囲気が柔らかめになったのかもしれません。 あと、最近ではワークライフバランスを重視しているように見受けられます。 銀行なのでノルマは存在するのですが、以前ほど厳しくなくなりましたね。

給与面は同年代に比べて結構良かったと思います。福利厚生も充実していました。

未経験で50歳になってからの途中入社だったが、研修等を経て、たまたま今の支店の方たちに恵まれたお陰で何とかやってこれてます。 嫌な細かい事を言えばきりがないので、小さい事を気にしなければ問題ないと思います。それはどこの企業でも一緒でしょうけれど。

私は5年前に退職したので、今は少し状況が変わっている可能性がある。その点はご注意ください。また、私が言うのもおかしな話だが、銀行業界全体の今後は明るくない。今選択する業界ではない。ご注意ください。

大企業なので就業規則や社内コンプライアンス等守れる部分も必要なる。様々な年代の方とのコミュニケーションや部署によっては対応も変わるので臨機応変にできればと思う。

銀行業務なのでどうしても転勤が付き物になるので、長くとも3年　早ければ1年ほどで移動される方も多いので、人の動きが激しく、また歓送迎会も多いので、小遣いがピンチになる事も。 私は基本的には不参加を2年目以降通していますが。

50歳を過ぎての初めて経験する職種なので、当然ながらわからない事ばかりでした。 そんなわからない事ばかりの人間が、一週間ほどの研修直後からいきなり受付に立たされるのですからたまったものではありませんでした。 毎日が不安でしかたなかったです。

接客業なので少ししたことでクレームがあったりします。明らかに相手が悪いのに誤らないといけないという納得しない場面に遭遇することがよくあります。我慢強さと根気が必要になってきます。気が短いと務まりません

総合的にはかなり満足していたのですが、唯一不満に感じたのは給与面ですね。これはどの会社も同じような傾向だと思うのですが、ピーク時よりかなり下がりました。

人によっては病気に対して理解が無く、冷たい態度で接せられることもあったところです。

世間的に名の知れた会社なので、身だしなみはもちろんの事、飲み会におけるルール(2時間を越えないとか二次会禁止等)も細かく決まっており非常に固いです。 所属部署により頻度は異なるようですがもちろん転勤も頻繁にあるぼで、歓送迎会が多いです。

もし、障害者枠での採用を目指しているのであれば、実際にその職場で働いている...

5.0

	20代
	株式会社りそな銀行

一般枠での採用だったし、発達障害は退職後に診断でわかった関係上、とくに病気に対する配慮はなかった。但し、二次障害のうつ病を発症した時の上司と会社の対応には、大変感謝している。銀行はうつ病を発症す...