パートは比較的きちんと仕事をこなしていると思うが 社員が適当な人がおおすぎる。 本部の方も 現場を見ないで 決まりごとばかり決めるが それが実際できるか理解してないのでは？と思うことも多々あり。

会社で働くパートの女性が何人かいましたが、極端に指導に厳しい人と優しい人に分かれていたからです。 また、パートの女性の中には偏差値が高い大学出身の若い人を優遇して教えるという事がありました。

配慮して頂き、具合が悪い時はベットで休んだり無理なく働くことができました。

品出し 売価管理

商品の品出し 顧客対応 店内のゴミの片づけ 店内のカゴの整理

私は カミングアウトしてないので この質問はよくわかりません。

面接に受かった後、正しい荷物の移動の仕方が書かれた学習ビデオや会社の雇用形態、具体的な作業の仕方が書かれたマニュアルを配布してくれるという配慮を受けました。 配慮が足りないと感じた点は新年になる前の早朝の品出しが忙しい時、具体的な作業の仕方を教えてもらえないまま、アイス商品の品出しを任された事です。

店内で片づける段ボール箱の数があまりにも多いときは、共同で作業するようにして、効率よく作業するようにしてもらいました。 また、かなり重量がある荷物を持っている時、社員から気遣いの言葉をかけてもらいました。

あんまり無理しないで。と声を掛けてくれました。

他の部門はわからないけど私が勤めてる部門は いじめなどはないと思う。特に アットホームとか 仲が良いとかもないし 愛想もない人が多いけど 誰かを特別に疎外したり 責めたり とかはないので その点は仕事がやりやすいと思います。

クローバーズピアワッセでは、フットサルやバンド等、余暇活動があって楽しく働けました。

本部から決まりごとが たくさん伝えられるが 現場も見ずに決めてるような絵空事なので 結局はうやむやになる。何事においてもその傾向があり 真面目に取り組んでいたものが 最後に馬鹿を見るようなところかな。

職場のマイナスポイントは、自分の能力が劣っている事をある程度、正直に話しても仕事が多忙になれば、構ってもらえなくなるというポイントです。 店長に自分の障害の特徴を話すと、ある程度理解されますが、一緒に仕事するのは、ほとんど気が強いパートの女性が多く、中々仕事中にじっくりと話を する時間が極端に少なくなるので、注意力が散漫な障害者の方はやめておいた方がいいです。

万代で働いている時に、心の病の理解者がほとんどいなかったため苦労しました。