クローズで入社したので発達障害をオープンにはしていないし、それは難しいだろう。 精神科に通院し、服薬中であるのは入社してからバレたが、二次障害のうつで通院していることになってるので。人事担当者のみ、手帳所持を知っていて、障害者雇用にカウントされていると思われる。

紙の選別、検品、枚数数え、包装、生産管理システムで生産を計上する。

配慮された面 ADHDでどうしてもミスが多く、パソコンでの生産管理システムを覚えきれず、ミスがとんでもなく多いため、教える同僚達が疲弊する前に、上司がその作業から外してくれた。 いずれフォークリフトで段取り作業や、機械を扱わなければならないが、ふつうの車でも不注意が多く、接触事故も起こしており、運転自体が危ないこと、短期記憶が弱く、周りの様子をみて動くのができない、頭の中で臨機応変に優先順位をつけることに難がある点を話したところ、動力車、機械を扱う作業から外してくれた。

人数が多く、家庭の事情の休みには理解がある。その代わり、何年もかけてすべての仕事を覚えていくので、自分の固定した担当、仕事、部署というのはない。入社後数年間は体力、気力的に大変厳しい。定時で帰るために皆で協力する。

田舎の人間関係の濃さ、同僚が親戚同士というのも結構ある。力仕事で、時には一日中ひたすら同じ作業をするので根気、気力、体力がいる。ほとんど力仕事でスピードを求められるので、長く勤めていると、腰や首、手、足などの整形疾患になる。