川崎重工業株式会社の病気、障害のある方の雇用情報

4.0

川崎重工業株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:2697
4.0

療養のためや調子の悪い時のために、有給休暇や傷病休暇が自由に使えた。

ID:9141
4.0

上司と相談して仕事でのストレスをなるべく軽減するために、責任の負担が少ない仕事を担当させてもらいありがたかった。

ID:877
4.0

自分の技術を生かせる良い環境だった。専門性が高い技術が多く、個々人の技術力が問われる環境だった。

仕事内容

ID:2697

材料技術課。

ID:9141

入社後、生産管理部の事務のアシスタントとして、書類のファイリングや書類の数字の確認等。

ID:877

ジェットエンジンの材料技術と、検査工程の管理

給与について

ID:2697
月給300,000円
ID:9141
月給140,000円
ID:877
月給300,000円

配慮について

ID:2697

工場の医師のアドバイスを受けながら、残業制限などの配慮があった。

ID:9141

採用の面接の段階で、発作が起きたらどう対処したらいいかを説明していたので、配属先でも過剰に配慮されることもなく、症状が出た場合も冷静に対処して頂いた点がとてもありがたく、しっかりと部署で連携が取れているように感じた。

ID:877

発病後は、仕事量の調整、配置の見直し、若い人への権限移譲などを進めてくれた。また給食することになっても仕事に関するアドバイスなどが出来る体制を整えてくれた。

職場のオススメポイント

ID:2697

有給休暇が多く、消化しきれなかった分を、傷病休暇として、持ち越すことが出来たので、療養が必要な時も、充分休めたし、休むことへの周りの理解もあった。程度がひどくなったときは、休職の制度があり、さらに長期の療養が行えた。

ID:9141

職場全体の環境として障害を持ってる人に対して、偏見を持たずに扱ってくれる雰囲気だった。

ID:877

全問にも書いたように、発症後は仕事量の調整、権限の委譲、配置の見直しなどを進めてくれていた。傷病休暇、休職の制度なども整っており、仕事を調整しながら、療養に当たることもできる。 復帰時には産業医の指導と助言が得られ、見守ってもらえると感じられる。

職場のマイナスポイント

ID:2697

専門知識を必要とされる部署なので、一般の方には、門戸が開かれないだろう。ジェットエンジン部品の、合否の技術判定などを行うので、責任が重すぎる面があろと思う。精神的に安定していないと、携われない仕事だと思う。

ID:9141

年齢層が高い職場なので、20代の方だと少し隔たりを感じる可能性があるので、わいわいした雰囲気がいい方は辞めた方がいいかもしれない。

ID:877

材料全般に関する特殊な知識が必要な部署、工場現場に出る機会も多く、事務作業を期待する人には向いていないかもしれない。配置や業務内容要は個人の技術レベルや、知識によって随分変わってくると思われる。自分の希望通りに進めるとは限らない。

障害のある方の所属

  • 0
    同じ部署
  • 2
    別々の部署
  • 1
    いない

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川崎重工業株式会社

療養のためや調子の悪い時のために、有給休暇や傷病休暇が自由に使えた。

会社概要

川崎重工業株式会社のHP
会社名川崎重工業株式会社
フリガナカワサキジュウコウギョウ
URLhttp://www.khi.co.jp/
本社所在地兵庫県神戸市東川崎町3丁目1番1号
資本金104,484,000,000 円
従業員数36332 名
創業年月1896年10月
特例子会社株式会社川重ハートフルサービス
障害者雇用の情報取り組みに関するページへ
掲載元:dodaチャレンジ

川崎重工業株式会社

兵庫県

給与事項月給制・年収:325万円以上 520万円以下・月給:189,500円以上 302,200円以下賞与:年4回(4月・7月・10月・12月)※ご経歴、担当職務により個別の給与設定を行います。※2017年度平均支給実績:5.19ヶ月分※入社時期や評価により支給ヶ月変動。
平均満足度4.0(Umbre調べ)

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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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