周りの人が障害に対して理解があってサポートをしてくれたから。

色んなことを抱えた人達を受け入れてくれるからだと思います。

できることとできないことの線引きをしっかりしてくれたこと、そして私自身の仕事への想いなどをしっかり聞いてももらえて配慮してもらえたからです。

満足 上司や同僚が理解してくれている。 通院時はシフトなので融通が効くからありがたい。

持病があっても対等に受け入れてくれることがありがたかったです。またそういったことも含め、仕事や他の点でも評価をしっかりもらえるなど障害や持病を持っている人に対して誠実に対応していると感じたからです。

仕事はバリスタとしてレジをしたりドリンクを作ったりしますが、この子の場合は洗い物やフロアの管理が主な仕事というところから始まります。 時間をかけてレジをやってみる、ドリンク作成をしてみる、と段階を踏んで成長します。

店舗などの身体を使った仕事ではなく、入社直後は商品の広告作成などの部門、そして後に会計とデスクワークを中心とした仕事をしました。

飲食店

入社後は店内の掃除、洗い物、お客様に試飲、試食を配って周ったりしました。入社してから３年後ぐらいにレジとドリンク作成の業務を始めました。

バックルームでの洗い(ウォッシャー)。CS 交換など。

サポート体制はしっかりしています。研修中は1人絶対育成係がついていて話をしたり質問をしたり困ってることはないかと聞いたり、その子が働きやすい環境であるために皆で助け合います。 店長も福祉学校の先生もバックアップでついてるので不安は無いと思います。

座ったままできる仕事を常に振ってくれたり、やむを得ず移動を伴うときには作業を変わってもらえたり車椅子を押してもらえたりと気遣いや配慮をしてもらえたからです。お陰で他の方と変わらない心持ちで仕事をしていくことができました。

配慮された点 気づかってくれる。体調が悪そうだと休ませてくれる。

バス通勤のため、遅番のシフトに入らないように配慮してもらったことです。

障害者社会人に対して何も配慮さてれいません。相手の生活や相手の障害や相手の病気を全く理解しない。相手の病気を理解しないのが1番差別扱いだと思います。

障害を知っている人は口を大きく動かしてはっきりと話してくれた。

基本的にはシフトを入れ替わってくれたり、業務を変更して変わってくれたりと助けてもらいました。またてんかん作用が出ている間はいつも誰かが見守りでいてくれたりかなりフォローをしてもらいました。

シフトの急な変更、急な入院等にも嫌な顔せず応援してくれました。

どうしても体調が思わしくない時は、シフト自体を交換してもらったりした。

周りの人が障害に対して理解のある人が多く、わかりやすいように話してくれた。

働きやすい環境だし、皆が一つになってお店を支えます。責任感や仕事のやりがいなども見つかるんじゃないでしょうか。

障害を持つ人への気配りや配慮はかなりあると思いますので、何も気にせず伸び伸び仕事ができるところです。

会社全体でダイバーシティが進んでいる。 病気も一つの個性と捉えてくれているし理解もしてくれている。 上司は、体調について声をかけてくれるので、気づかってくれているのを感じれる。 病気を抱えていても働きやすいし、働き続けたいと思える。

バリアフリーだけでなく店舗そのものも広くなってきたので車イスの人も入りやすく、またスロープなど設置も増えてきたので利用しやすくなりました。 またドライブスルーも増えたので、車から無理に降りなくてもスムーズに購入することができるようになったことはプラスだと思います。

来客が多い店舗だったので、注文が聞き取れず、待たせてしまうとお客さんの機嫌を損ねてしまうことがあった。

やはり覚えることがいっぱいあるので、メモを取ることは欠かせないし、立ち仕事なため疲れることもあると思います。

繁忙期には残業を余儀なくされるぐらいの仕事量になるので、ワークバランスが取りづらいことがあるところです。

シフトでの勤務になるので、降り幅が大きいのが難点だと思う。 連勤は少ない方だと思うが、勤務時間がバラバラなので体調管理が少し大変な時もある。 早朝から深夜まで、営業している飲食店ならではなので、営業時間が短い店舗を選ぶのも必要な時もある。

バリアフリーの店舗も多くなってきましたが、店舗によっては障害のある人に対しての配慮や対応が間に合っていない所もあるので、早く全国で基準を合わせてほしい。