私の場合、教育担当の方が優しく、懇切丁寧に指導していただいたのは嬉しかったです。 しかしながら組合の体制が良くも悪くも古く、上司に対してあまり意見を言える環境ではなかったです。 また農業部門に配属されても飲料水や保険のノルマがあり、そちらのノルマが達成するのは大変でした。

体調が悪い時には、変わってもらったり休ませていただけた。

福祉の仕事は、男性が少なく相談する人がいない、上司などは女性優先的になるため問題を起こしたくない様子。大きい会社だか、福祉の異動は少なく長く勤務している職員が偉そうになる環境になってしまってる。

残業しても残業代が出なかった。 職場の別場所で飲み会をしていた職員に飲みに来いと絡まれた。今で言うパワハラだ。

商品販売（作物の種　肥料　農薬　飲料）。 またそれらの商品の配送。 春：農家の方が米を生産するにあたっての下準備（お米の籾消毒　苗の準備）。 　　農家が育ててて刈った小麦などをライスセンターにて籾擦り等。

窓口のテラーをしていました。お客様から依頼を受けて、入出金や定期などを受け、打ち込みます。

事務 /介護職。

事務 電話対応

農業の流れや仕組みはしっかりとした研修制度が有り。 入りたては指導係が付くが、私の場合は常に気にかけていただいて気軽に相談が出来ました。 しかし職場全体としてのフォローアップはいまいち無かった。

発作が出そうになったら裏へ回らせてもらえたり、業務を変わってもらえた。風邪の時には、後半に喘息がくっついてくるのでお休みさせていただけた。ただ、タバコを吸う人が多く、受動喫煙をするとこちらの発作が出やすいので困った時はありました。

障害があっても普通に仕事をしてると理解も薄くなり、体調を崩してもて理解してもらえない時もある。

自分の病気を公にしなかったため、配慮がないのは仕方がないと思う。 もし公にしたとしても、配慮をしてくれる職場かどうかはわからない。

オススメポイントとしては地域密着なので、地元の方と深く信頼関係を気付けることです。 「いつもありがとう」とご年配の方に言われることも有り、やりがいは感じられます。

県によっても違うとは思いますが、全体的にテラーに対して優しく、もし病気などを持っていれば、どんな病気かなど伝えておけばフォローしていただける。

農業協同組合は役所体質なため、理解してもらうのに時間がかかる。いい上司やいい同僚に逢えれば良い職場だと思う。どうしても、職員とパートで壁があるため仕事を頑張っても給料が上がることがない。パートは異動もないし、異動がパートは問題がある感じに見られがち。

上司、特に課長は残業していても気にかけてくれた大変いい課長でした。 私が所属していた部署の人はほとんどの人がいい人だった。 仕事の内容としては、軽い持病であれば続けていけることのできる内容だと思う。

組合体制が古く、典型的な縦社会です。 またノルマが有り、ちょっとこれは厳しいのではという商品も販売しなくてはならない場合も多々あります。

タバコを吸う人が多かった。

農業協同組合は役所体質な感じ。緩い感じはするが何かを頑張ってやる環境はない。資格も農業協同組合でしか使えない資格ばかりだし、辞めても外で使える資格が少ない、パートでは資格手当もないし資格を取る環境が出来てない。

いくら残業をしても、残業代は出ないというところ。 また事務所と店舗、すべての電話業務を当番でこなさなければならず忙しくて多少仕事に支障が出る。 日曜日も出勤しなければならない日もある。 職場は年上の人が多いので、２０代の人にはちょっと居づらいかもしれません。