給与面での不満は少ないが、待遇面と、自宅と離れ遠隔地赴任していることが不満。

現在の職場環境は、業務時間に自由裁量によって自分の働きやすいペースで勤務できる。 障碍者と認定されるまでは、成果を上げるために生活リズムが崩れることが多かった。

電子応用機器設計・ビジネスユニット部門長・研究開発部門スタッフ・図面管理業務。

電子回路設計 ソフトウェアシステム設計 信号処理アルゴリズム設計 FPGA論理設計 システムマネージャー プロジェクトリーダー

障害に対して腫れ物を触るような扱いとなり、理解しようとしない。

配置転換により納期に追われる業務から開放されたところは配慮を払われていると感じている。 ただし、昇格・昇給の可能性がなくなっている所に配慮がないと感じられる。

一人で自立して業務に就ける人にとっては、ほったらかされている我が職場環境は適している。他人に依存しながらの働き方・指示待ち姿勢の働き方の人にとっては、指示される内容の厳しさに潰されかねない。 したがって、すでにスキルを持っている障碍者にとって、ビジネス内容がフィットすればのびのび仕事ができる環境である。

技術的に高いレベルを要求するお客様が多い業界のため、自分のスキルを磨きたい人にとっては成長を見込める職場である。 なおかつ、ここ数年は働き方改革の影響下、残業規制があり、ワークライフバランスを取ることができるようになっている。

お客様がコスト的・技術的に高い目標を持っていらっしゃるので、それに応えようとしてオーバーワークになりがちなところがある。 とくに若くスキルが薄いうちは、時間をかけて一人で解決しようとする傾向が大きく、いっそう業務による疲弊が高い。

自己のスキルを向上させようとする意欲が低い人にとっては、客先からの要求に応えられず業務意欲が減退する職場環境である。 また、君子危うきに近寄らずという雰囲気が漂っているところもマイナスである。 研究開発費への投資が少ないため、社内発の新技術が少ないところもマイナスである。