上司が「俺様絶対」主義で自分のやり方に背いたような方法で作業を行うと、たとえそれがより効率の良い方法でも「逆らった」と見なされ不当なパワハラを受ける。 また、法に触れるようなサービス残業や無賃休日出勤等も度々あった。

海外向け火力／原子力発電プラント制御部の開発、作成

＜配慮された点＞ なし ＜配慮に欠けた点＞ 表向きは「パワハラ／セクハラ対策窓口」と言う物を設けていたが全く機能しておらず、逆にそれらを受けて障害を患った際に「不真面目な就業態度」として解雇された。 会社の上層部はパワハラを行った上司を性格的に「必ずそのような問題を起こす」と予測していながら敢えて対策を取っていなかった。

制御システム設計課に配属されそうになった場合はおとなしく会社を辞めるか、或いは上層部に他の課への転部をひたすら懇願すること。 最大のお勧めはこの会社への就職を考えない事。 問題が起きた場合は社内での解決は諦めて労働基準監督署などの社外の期間に相談する事。

まず、入社は考えない方が良い。 公私混同が激しく社内行事に家庭を持ち込む者もいる。これを「アットホーム」と捉えられるくらい図太い性格ならまだやっていけるかもしれないが、一般的な人ならまず耐えられないと思う。 次に、前項と重複するが、制御システム設計課に配属されそうになった場合はおとなしく会社を辞めるか、或いは上層部に他の課への転部をひたすら懇願すること。 問題が起きた場合は社内での解決は諦めて労働基準監督署などの社外の期間に相談する事。