4月からの店長は、優しくて話しやすい方です。 また、課長さんも、話を聞いてくださいます。 パートリーダーさんには、終了時刻を過ぎてると、気にしてくださいます。 化粧品担当のお姉さん二人は、時々、雑談を振ってくれます。

今年来た店長が、優しい人なので、仕事上で分かりにくいことも聞け やりやすいです。 社員さんも、他のパートさんも優しい人ばかりで、働きやすいです。 最初の、調剤部門では、パワハラにあいました。 今のところに、移動させてくれました。

最初は、調剤薬局で事務を。 パワハラで行けなくなり、今のお店に移動になりました。 接客、品出し、前だし、登録販売者としての仕事。 トイレ掃除、ダスターなどの雑用。

品出し トイレ掃除 伝票 接客 補充。

『配慮されてる点』 私のペースに特に何も言わない点。 登録販売者の仕事や、レジなど、少し込み入ったことはやってないけど 誰も何も言わない。 『配慮に欠けた点』 一人のパートの方が、朝のあいさつで、「ございます。」しかしてくれないこと。 店長、課長に相談済み。

あまり、いろいろ、こうしろあうしろなどと言われてない。 ワークにしたがって、仕事してれば特に何もいわれない。 今も、調子崩して、3日ほどお休みをいただいてます。

今は、お勧めできるかどうか、わかりません。 上の方たちは勉強されているのか、配慮してくれますが、 パートまでくると、障害者雇用の意味が浸透してない気がします。

お店の雰囲気は、店長次第で決まるように思います。 去年の店長は、障害に理解のあるふりをされ、最後は嫌な思いをしました。 今年の店長は、そういうこともなく、差別もなくやりやすいです。 他のパートさんに、無理しないでいいよって、この前初めて言われました。 表だって、言わないですが、心にとめてくれていることが嬉しかったです。

マツキヨさんみたいに、規模が大きいと、一番接する時間が長い下のパートまで 障害者雇用に対する意味を理解されてる方が少ないと思います。 パートの教育をして頂きたいです。 やはり、会社全体が障害者雇用に対しての勉強をして頂きたいです。

障害者なので、雑用が多いということです。 中には、障害に理解のないパートさんも交じっているということです。 最初の調剤では、パワハラに会いました。 教わってないことで、間違えたら、怒鳴られたり、しました。 今のところは、雑用多いですが、怒鳴られることもないです。