2年の契約であった上に、就労という体裁さえ取らせてもらえなかった為。

研究専念義務があったため研究に専念する必要があったこと。自分の気分、気力の安定のために、アルバイトなどをして社会と関わりながら研究も進めていきたかったからです。

上司がいつも気にかけてくれたり、仕事の分量を調整してくれたりするから

特別研究員として、自分の研究テーマの研究を進めていました。学会で発表をしたり論文を書いたりして、研究成果を発表していました。

社内SEやヘルプデスク業務

公表していないため、具体的な配慮やサポート、気遣いなどは受けていませんが、自分で生活のペースを構成し自分で時間配分を決めて仕事に取り組むことができた点は良かったと思います。

仕事の分量を調整してくれたり、定期的に相談してくれたり、いつも無理しない環境にしてくれる

なし。

オフィスなどの集団に向いていないと感じられる人に向いていると思います。申請書を書いて採用される必要があるので、採用に至る道は険しいかもしれませんが、自分のペースで1つのことに集中して取り組みたい人には向いていると思います。

職場の皆さんが細かい面で配慮してくれたり、助け合う環境であったりするので、一人孤立する事が絶対になく、他部署の方々とも面識を得ることができるので、緊張して仕事する場面が一つもない。また産休や育休を取得しやすく、職場復帰も困難なくできる環境にある。

やむを得ない、それ以外の選択肢のない方はどんな方であれ働くべきではないと思う。事務書類をたくさん作成する必要があったりとしんどいことが多い。たとえ元気な時であっても煩わしく思うので、しんどい時はなおさら堪え難い。

人と接する機会が減る可能性があること。基本的に研究は、分野にもよりますが、孤独な作業なので心身のバランスを保つのが難しいかもしれません。

マイナスになるようなポイントは全くないが、出来るだけ主体的に仕事するように過ごしていけば、必ず上司が見てくれているのて正当に評価してくれて、不公平な評価が絶対に起こりえないと感じる。指示待ちでも構わないが、そうであっても自らが率先して状況確認するなど前向きさが必要である。