責任度合いに比べ給料が安い。部下のほうが高い人もいた。

最初の給料が安かった。 でも 途中から どんどんあがっていった。

評価試験部門、評価試験、部門のマネジメント。

生産技術課 機械のメンテナンスなど

なるべく残業がないようにした。また病院で休む時は問題なく休むことができた。

病院での休みや、急に体調が悪くなった場合でも 休みが取りやすかった。

まあまあ従業員を大切にしてくれる。また毎年自分で目標をたて最終的に自分で目標に対し評価をする。それがボーナスの評価につながるのでやりがいがある。もちろん上司が別に評価をするが、いい加減な評価でなければ問題ない。

フレックスタイムやフレックス休暇などがあり、自分で仕事の都合をつけれれば 以外と自由がきく状態です。 また 残業も それほど多くないので アフターファイブなども 色々な事が出来る環境です。 それ以外では、5Sなども積極的に行っており、違う部門の人たちとも 交流する機会があるため とてもいい環境だと思います。

一部上場企業にしては給料が安い。また勤務時間も長い。もっと従業員が働きやすい環境を考えてくれるような状況になって欲しい。例えば環境改善委員会などを立ち上げて従業員の意見を検討して実現するなど。

自分のしたいこと(ビジョンなど)を目標としていくので、指示待ち人間では、ダメな会社です。 何事も 積極的に仕事を進めて行く事を求められます。 それも 出来る限り 人もを巻き込んでいくようなことがベストです。