一人という立場なのは気兼ねすることがなくていいのだが、孤立している感がある。 身を守る行為を教育しても、防犯防災の教育をしても、意見を述べても無視される。

＜どちらともいえない＞上司が機嫌のいいときは良きアドバイスを頂けるが、機嫌が悪いときは自分が悪くなくても怒られる 他の部署への改善については全く反応がない

入社当初は製造の工程の一部の責任者及び、生産技術、安全業務。現在は総務という名の下、安全、防災、共有設備の保守管理業務。

製造、生産技術、保全、総務

退院後の復帰時は、短時間勤務で徐々に慣れるように勤務時間を増やしていった。少し調子が悪い場合は休める環境であり、残業も他の人に比べて少なくしてもらっている。 退院後の再発もあったが、その際には部署を新設異動してもらえた。

残業休日出勤ゼロで仕事量は少ないものの、仕事の質が高い よって、体調の上下動は変わらない

一人一人の責任は大きいが、それぞれのプロジェクトを完遂する達成感！チームとしての製品を作り上げる団結力！顧客との折衝は事務的ではなく、フレンドリー対応。顧客からの満足度。一般的にはこんな感じです。 病気や障害を持っていても、個性に合わせた配置をしてくれるので、安心して働ける職場です。何より、みんな優しい。

新規事業を立ち上げているところが魅力的です。また、他の事業所との交流も深く、定期的に実施しています。また、親会社への出向等、スキルアップすることも可能。親会社の教育事業にも率先して参加しており、他の業務に携わっても即戦力になれる。

責任は与えられるが、権利は与えられづらいため、やらなければいけないことをまっとうにするためには、自分の信念を曲げ、長いものに巻かれろ！という気持ちが必要。 不道理なことでの叱責などのちょっとしたパワハラ的なことがある。

所長のワンマンが強く、気に入られないと集中攻撃を浴びる。福利厚生が少なく、会社割引もない。社員の一部は言われたことすらやらないのに、待遇は一緒である。評価制度が成り立っていない。年齢層は老若男女いて変な派閥に巻き込まれる。