何か気になることもが相談できる状態で、定期的に面談として、自分のことを話せる時間を設けている、だけでなく障がいに関わらず、健常者でも、パワハラなどの対策として匿名でも、相談・対応してもらえる電話・メールのホットラインも設けているため

障がい者として雇用されているだけでなく、健常者でも、不満があれば匿名で連絡できるホットラインがあり、自分の対応として電話対応をしなくて良いのと、2・3か月の間隔で面談をしてくれること。

人事部 社員登録 勤怠管理 雇用契約書入力 銀行口座登録 労災認定入力 書類管理

登録・労務管理全般、パート・アルバイトの登録、入社書類管理、雇用契約書の登録、有給休暇や勤怠の入力管理、外国人雇用状況の報告（ハローワークに発送）・管理、出張管理。

初めの一週間、パワハラのようなことを一人の人にされたが、上司が自分のことを聞いてきてくれて、席替えをして、自分との距離を置くようにしてもらえて、自分の話を聞いてもらい、自分が何が出来るか少しずつ無理のないように仕事を増やしてもらい、身体の不安のないように時間も短縮して、自分の様子を見てくれた。

初めに、教えられた人に暴言ばかりで、怖くなり、震えや過呼吸になりかけたりしたのと、上司にメールで使えたところ、席替えと業務を教えてくれる人を代えてくれて、初めの暴言を言う人から守るように対応をしてくれたこと。

障がいがあっても、なくても、何かあれば相談・対応してもらえて、出来ることが出来るだけでなく、少しづつ出来ることを増やしてくれたりして、仕事の幅を無理なくできて、言いたいことを言えて対応してくれるため、仕事の環境・インフラ整備をしっかりするようにして、上司や取り締まりの人たちが、仕事をしやすいように考えてくれている

障がい者だけでなく、健常者でも匿名で不満を対応してくれるホットラインがあり、いつでも連絡できるのと、部下などを成長させる経営理念があり、初めは何も分からなくて、何もできなくても、気長に教えてくれて、何かあれば上司も、しっかり話を聞いてくれて、すぐに対応してもらえる。

マイナスに感じることはないが、じっとしている人には苦手かもしてない。気を付けることは、何かあった時に上司に相談できるかどうかだけでなく、上司が信用できないと思った時に、上司以外に、何人か複数相談できるように、一つではなく、複数の相談できる環境があることや、自分の話しを聞いてくれて、対応や配慮をしてくれるかどうかを確認してほしい

時給が1000円のパートで、時間が最大６時間で、フルタイムとは言えないことと、デスクワークなので、多動性で動いていないと落ち着かない人や集中力が続かない人は出来ないと思う。正社員を希望していて、株式上場をしたらパートから正社員に格上げしてくれるとの話だったが、東証マザーズに上場しても、パートのままで、正社員にはしてもらえていない。