社交不安障害に対してただの性格だと思われる事が多く、理解されにくい。

障がい者雇用で他の健常者の同期とさほど変わりなくもらえていましたので、満足していました。

年配の上司の価値観にやられました。 なぜわからない、できるだろうと言われ続けため息をつかれ、だめだなと言われました。 他の上司に訴えても聞いてもらえませんでした。 うつ病の診断書を持ってこいと言われましたが、うつではないので診断書は出してもらえず誰にも助けてもらえませんでした。

リストラされたので不満しかない。労災も認めてもらえなかった。

特に苦痛に感じることはなく自由に仕事をすることが出来たと思う

内勤事務業務として配属されました。主な業務は人事系の事務処理なのでパソコンを使ってシステムにデータを入力する仕事が多かったです。採用業務にも少し携わり、その時は履歴書などにも目を通していました。また、障がい者雇用社員として就職セミナーなどで話をしたこともあります。

研修後、総務に近い職務でした。周囲の指示に従い、会社のバックヤードを支える感じでした。

商品の研究開発。

研究開発と生産管理

商品開発や製造工程の改善、分析

私は視野に問題があったので、書類の文字の大きさを私用に拡大したものを作ってもらっていました。手間になるのに快くやっていただいていたのでありがたかったです。他にも文字が小さくて見えなくて困っている書類などは変わりに内容を読んで教えてもらっていました。私が困っているとすぐに察してくれて「手伝おうか？」と聞いてくれる方たちばかりだったので本当にありがたかったです。

面接で話し細かく聞き取ってもらいました。 昼食は一人になりたいと伝えたら 当然ですと言ってもらいました。

配慮は一切なかった。同じ仕事をしている人でも病気になる人もいれば、ならない人もいる。それはその個人の責任なので、会社は一切責任を取らない、というスタンスだった。

健康診断の結果で産業医の指導があれば配慮をしてもらえるのがよい

医師による診断を進められたが、費用はすべて自分持ち。受診も仕事がない週末のみで有給も使用できなかった。病状がひどくなる一方なので配置換えを申請したが一切聞き入れられず、働けなくなったら切り捨てる。企業としては一切の責任を取らないという姿勢が従業員を使い捨ての道具としか考えていないと感じた。

健康相談の方が親身になって相談に乗ってくれました。ですが、職場ではなかなか理解してもらえず辛かったです。

働く上で大変な事は多いですが、健康保健室がありお昼休みなどに利用して親身に相談に乗ってくれるのでストレスを少し軽減出来ると思います。

障がいを持つ人に理解のある職場環境だと思います。障がい者雇用だからといって差別や偏見の目はありませんでした。その人が持っている障がいの状況や、個性を入念に聞いた上でそれを活かせる部署に配属させてくれるので、無理することなく働きやすい環境でした。 給与も良いのでおすすめです。

一切ない。ブラック企業であることをお金で隠し通す。マスコミも黙らせる。外面ばかりよくて就業内容は完全なブラック。人を踏み台にして生きたい人には向いているかもしれない。他人を金を稼ぐ道具として見られる人なら出世できるかもしれない。

人間同士の付き合いなので難しい場合もあるが全体的には自由闊達な風土で仕事をすることには支障が少なくいろいろなことが出来る風土がある。その中で自分を試すことが出来ると思う。考えすぎると自分で自分の可能性を閉ざしてしまうかもしれない

花王株式会社だけは絶対に受けてはいけない。もし受けるのであれば、大声で人を威圧し面の皮が厚く、人の成果を自分のものとして上司に報告するくらいの人間としては最低の人格でなければやっていけないと思う。もし仕事中に死んでも一切の保証はしてくれないどころか、人が死んだことをなかったことにする会社です。

従業員がスポーツやっている方が多く、ハキハキしているので社交不安障害でオドオドしてしまったり声が小さいとイライラされる事があり辛いです。

営業職には障がいを持った人はあまり配属されないなというイメージでした。対他企業のことを考えて障がい者の雇用は控えているのかなと感じてしまう部分はありました。

数え上げるときりがない。部下の成果は上司のもの。部下の責任は部下のもの。上に上がるためなら部下を殺してでもなりあがる。部下の死を一切顧みない。死んで葬式の手配などで忙しいときに祝杯をあげる上司が平然と上司であり続ける会社。同僚の死を自分の手柄にできる人ならやっていけるかも。

正論が通るだけに融通の利かない部分があり、窮屈に感じる場合がある。上司がとらえている以上に担当者が考えすぎで物事をむずかしくしてしまう傾向がある。もっと柔軟な取り扱いができるとよいと思う。まじめすぎる会社である

労働時間は完全に労働基準法を逸脱している。退社時間は決めているが仕事量は変わらないので朝早く出社する必要がある。もちろんその場合は残業代はつかない。従業員が死ぬまで使いつぶし、死んだあとは「○○君を悼む会をしよう」と葬儀の準備で忙しい部下を飲みに誘う上司が普通にいる。