給料が安い、残業が多い、働き方改革を作業効率改革と称して社員に無理強いしている。

障害が発覚しても従来どおりの仕事で続けられた。 配置転換や勤務場所変更などで配慮があった。

カウンセラーや産業医などがメンタルのケアをしてくれるので非常に助かります。一方そうならないようにする予防処置は弱いと思います。

精密機器開発、ファームウェア設計。

広報・IR担当。

海外認証取得業務

残業が減らない、仕事を引き取ることはしてくれない、逆に体調が悪いのに悪態をつかれる。

配置転換や就労場所などで、こちらの希望が反映された。 通院などに関して、定期的に有給を取れているなど。

メンタル面のケアは専門家に任せられていて職場内での積極的なケアはないように感じる。同僚目気づきに頼っていると思うが皆忙しく人のことまで構っていられない。

製品を作る会社であり、メーカーであり、外注ではないため、自分の思想を取り入れる事が出来ると考えたから。

私の場合勤務が始まってから障害が発覚したので、一概に当てはまらないかもしれないが、 勤務形態や作業内容などでは従来どおりの仕事に従事できており、 勤務に関する不満は皆無に等しい。 ただ、障害者雇用枠で入っている社員は、基本特例子会社に配属されていて、 悪い意味で希望が抱きにくい仕事に従事しているように感じる。 あまり希望を抱けないのは苦痛だと思うので、 当社の姿勢としてはなんとも言えない。

右へならえの人が多い中で主張が強ければ意見が無視されることはない。積極的に物事を進めようと考えている人にとっては非常にやりやすい会社だと思う。優秀な人材が多いので独りよがりでなく理解が得られれば周囲も大いに協力してくれる。やる気のある人にとっては力が出しやすい風土があると思う。

一人当たりが担当している年間機種数を確認して多い場合には効率化をしていると表向きには聞こえがいいが、実は社員に押し付けいるブラック企業だと考えるべき。

勤務形態が同一化していて、単純作業への従事者が非常に多い。 障害の程度や状況に対する配慮が少ないように感じる。 個人的には人間関係でのトラブルが全く無いわけではないので、 そういう意味では配慮されているとは言えないと思う。

一方で声が大きいだけで物事を推し進めようとする人もいるが、地位の高い人に多かれ少なかれその傾向がみられる。納得感がなく方針で決まっているから従えみたいな状況に置かれる場合もあり、担当者としては動機づけが難しい場合がある。ある程度は自分で自分を守ることができないと精神的につらいと思う。